Երբ քո աշխատանքը անցնում է ուրիշին․ ինչպես ընդունել իրավիճակը

Քո աշխատանքը ուրիշին փոխանցելը չի նշանակում, որ քո ներդրումը թերագնահատվել է։

Կարիերայի ընթացքում գալիս է մի պահ, երբ քո նախկին պարտականությունները փոխանցվում են մեկ այլ աշխատակցի։ Դա կարող է լինել առաջխաղացման, կառուցվածքային փոփոխության կամ նոր թիմային մոդելի հետևանք։ Թեպետ արտաքինից սա կարող է թվալ սովորական գործընթաց, ներքին մակարդակում այն հաճախ առաջացնում է լարվածություն, անվստահություն և նույնիսկ ինքնարժեքի հարցադրումներ։

Առաջին և ամենակարևոր քայլը իրավիճակը ճիշտ մեկնաբանելն է։ Քո աշխատանքը ուրիշին փոխանցելը չի նշանակում, որ քո ներդրումը թերագնահատվել է։ Շատ դեպքերում դա վկայում է հակառակը․ քո ստեղծած համակարգը արդեն կայուն է և կարող է վստահվել ուրիշին։

Բնական է զգալ խանդ, կորուստ կամ վերահսկողության բացակայություն։ Սակայն այդ զգացումները պետք չէ ճնշել կամ ամաչել դրանցից։ Դրանք ազդանշան են, որ դու կապված ես եղել քո աշխատանքին և այն կատարել ես պատասխանատվությամբ։

Կարևոր է նաև գիտակցել, որ քո մասնագիտական արժեքը չի սահմանափակվում մեկ դերակատարությամբ։ Եթե քո նախկին գործառույթները կարող են փոխանցվել, դա նշանակում է, որ դու կարող ես աճել, ընդլայնվել և ստանձնել ավելի բարդ կամ ռազմավարական դեր։

Ի վերջո, իրավիճակը ընդունելը չի նշանակում հրաժարվել անցյալից, այլ այն դիտարկել որպես հիմք նոր փուլի համար։ Քո փորձը մնում է քեզ հետ, իսկ փոփոխությունը կարող է դառնալ ոչ թե կորուստ, այլ նոր հնարավորությունների սկիզբ։



*հոդվածը պատրաստելիս օգտագործվել է նաև ԱԲ