Ինչպես պահպանել թիմի համախմբվածությունը՝ անկախ «թունավոր» գործընկերներից

Աշխատանքային միջավայրում բոլորն էլ կարող են բախվել գործընկերների, որոնց վարքագիծը բացասաբար է անդրադառնում թիմի մթնոլորտի վրա։ 

Այս մարդիկ՝ հաճախ անվանվող «թունավոր գործընկերներ», կարող են տարածել բամբասանքներ, մշտապես բողոքել կամ խուսափել պատասխանատվությունից՝ վտանգելով թիմի բարոյական ոգին, արտադրողականությունն ու աշխատակիցների պահպանումը։ 

Ստորև ներկայացված են հինգ գործող մեթոդներ, որոնք կօգնեն կանխել այդ ազդեցությունը և պահել թիմի կայունությունը։

1. Գործածեք ռազմավարական հաղորդակցություն

Թունավոր գործընկերների հետ աշխատելիս կարևոր է օգտագործել հաղորդակցման այնպիսի եղանակներ, որոնք թույլ կտան պահպանել պրոֆեսիոնալիզմը՝ միաժամանակ հստակեցնելով ձեր դիրքորոշումը։

Երբ ձեր ներդրումը չեն նկատում, փաստաթղթավորեք այն և վերաձայնեք առանց մեղադրանքի։ Օրինակ՝ «Ինչպես նշել էի իմ նախորդ նամակում, այս ռազմավարությունը մշակում եմ մարտի սկզբից։»

Երբ գործընկերը մշտապես բողոքում է, զրույցը վերածեք լուծում գտնելու գործընթացի՝ «Ի՞նչ կոնկրետ քայլեր կարող ենք ձեռնարկել այս իրավիճակը բարելավելու համար»։

Պասիվ-ագրեսիվ վարքագծի դեպքում՝ սահմանեք հստակ պայմանավորվածություններ և ամրապնդեք դրանք էլեկտրոնային նամակներով։

2. Սահմանեք առողջ մասնագիտական սահմաններ

Թիմում ձեր հանգստությունն ու կենտրոնացվածությունը պահպանելու համար կարևոր է ստեղծել և հարգել սահմաններ։

Երբ գործընկերը փորձում է ձեզ ներքաշել բամբասանքների մեջ, փոխարենը արձագանքեք. «Ես նախընտրում եմ չքննարկել գործընկերներին, ովքեր այստեղ չեն»։

Երբ անընդհատ ընդհատում են, նշեք ժամանակ՝ կենտրոնացած աշխատանքի համար՝ «Եկեք այս հարցը քննարկենք վաղը՝ իմ աշխատանքային ժամերին»։

Եթե փորձում են ձեզ հանձնել իրենց աշխատանքը, պնդեք ձեր զբաղվածությունը և ուղղորդեք նրանց ղեկավարման հետ քննարկելու այդ հարցը։

3. Կառուցեք դրական թիմային դինամիկա

Թունավոր ազդեցությանը դիմակայելու լավագույն միջոցներից է ստեղծել և խթանել դրական համագործակցային մշակույթ։

Նշեք և բարձրաձայնեք թիմակիցների հաջողությունները՝ օրինակ՝ «Նրա վերլուծությունը շատ օգնեց ռազմավարությունը հստակեցնելու գործում»։

Հանդիպումների ժամանակ, եթե քննարկումները շեղվում են, վերադարձրեք թեման՝ առաջարկելով լուծումներ փնտրել միասին։

4. Կառավարեք խնդիրները ղեկավարության հետ պրոֆեսիոնալ կերպով

Երբ թունավոր վարքագիծն արդեն ազդում է աշխատանքի որակի կամ ժամանակացույցի վրա, կարևոր է գրագետ կերպով բարձրաձայնել այն ղեկավարությանը։

Խնդիրը ներկայացրեք որպես թիմային արդյունավետության խոչընդոտ՝ օրինակ՝ «Մեր նախագծերի ժամանակացույցը տուժել է հաղորդակցման բացերից»։

Առաջարկեք համակարգված լուծումներ՝ օրինակ՝ շաբաթական ստուգումներ կամ համատեղ փաստաթուղթ՝ առաջընթացը վերահսկելու համար։

5. Պահպանեք ձեր անձնական էներգիան և կենտրոնացումը

Վերջին, բայց ամենակարևոր քայլը՝ պաշտպանել ձեր անձնական էներգիան ու հուզական կայունությունը։

Պատրաստ եղեք տարածված բացասական վարքագծերին՝ նախապես մշակված արձագանքներով։

Գծեք մտավոր սահման՝ թույլ չտալով, որ աշխատանքային խնդիրները ներթափանցեն ձեր անձնական կյանք։

Խթանեք կապը այն գործընկերների հետ, ովքեր կիսում են ձեր պրոֆեսիոնալ արժեքները։

***

Թունավոր գործընկերների առկայությունը կարող է դժվարացնել աշխատանքային միջավայրը, սակայն ճիշտ մոտեցումներով հնարավոր է նվազեցնել նրանց ազդեցությունը և պահպանել թիմի համախմբվածությունը։ Մշտական պրոֆեսիոնալիզմը, լուծումների վրա կենտրոնացումը և առողջ սահմանները ձեր լավագույն պաշտպաններն են։ Որքան ակտիվորեն մոդելավորեք առողջ աշխատանքային մշակույթ, այնքան ավելի մեծ ազդեցություն կունենաք ձեր շրջապատում։

Աղբյուր՝ Forbes
 

*հոդվածը պատրաստելիս օգտագործվել է նաեւ ԱԲ