Սևանա լճի մակարդակը մարտի 28-ից մինչ ապրիլի 28-ը բարձրացել է 13 սմ-ով
ՏՏ ոլորտը Հայաստանում նոր շնչով է զարգանում․ մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Հարավային Աֆրիկայի տարածաշրջանը երաշտների պատճառով տարեկան բարձրանում է 6 մմ-ով
Այոոոո՜, Jennifer Lopez-ը գալիս է Հայաստան. մանրամասներին ծանոթացեք ABNews.am կայքում
Evocabank-ը Career City Fest 2K25-ին. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Թբիլիսիում անշարժ գույքի արժեքը մեկ տարվա ընթացքում աճել է 11.5%-ով
Համաշխարհային ռազմական ծախսերը 2024 թվականին աճել են ռեկորդային 9,4%-ով. SIPRI
Պետությունները սկսել են ավելի շատ ծախսել զենքի վրա, քան երբևէ. ի՞նչ է տեղի ունենում. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Հայաստանում կաթնամթերքի վաճառքը կկատարվի նոր կարգով. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Այս շաբաթվա ներդրողի օրացույցը. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Nissan-ի ավտոմեքենաների համաշխարհային վաճառքը մարտին նվազել է 3,4%-ով
«Տիտանիկ»-ից ողջ մնացածի նամակը վաճառվել է ռեկորդային 300,000 ֆունտ ստեռլինգով
Անցնող շաբաթվա այլ կարևոր իրադարձությունները ֆինանսական շուկաների համար. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Լուրեր ներդրողների համար. Limitless Asset Management. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Նոր աշխատատեղեր և կարիերայի աճի լայն հնարավորություններ Ակբա բանկում. դիտեք ABNews.am կայքում
VOYAH ապրանքանիշի նոր պրեմիում դասի շքեղ մոդելը պաշտոնապես Հայաստանում է. դիտեք ABNews.am կայքում
Նոր արշավ ECCO-ում՝ IDBank-ից և Իդրամից. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Կոնվերս Բանկի դոլարային պարտատոմսերի տեղաբաշխումն ավարտվել է. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Երևանում սկսվում է մեծ ճանապարհաշինություն․ ինչ է փոխվելու. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Ի՞նչն է խոչընդոտում Հայաստանի տնտեսությանը առաջ շարժվել. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում

Գերազանցության մշակույթ. ինչպես ընկերությունն ավելի հաջողակ դարձնել

Ապր 20, 2024 08:36
60

Թեև շատերը տեխնոլոգիան և ռազմավարությունը համարում են ընկերության հաջողության հիմնական շարժիչ ուժերը, գերազանցության արմատացած մշակույթը, հավանաբար, ավելի կարևոր դեր է խաղում: Այս հոդվածը ուսումնասիրում է, թե ինչպես կարող են բիզնեսները կառուցել և պահպանել մշակույթ, որը նրանց մղում է դեպի նոր բարձունքներ՝ հիմնվելով ոլորտի առաջնորդների պատկերացումների և վերջին ուսումնասիրությունների վրա:

Արժեհամակարգ

Գերազանցության մշակույթը սկսվում է հստակ, արժեքային առաջնորդությունից: Ղեկավարները ոչ միայն պետք է արտահայտեն տեսլականը, այլև ապրեն իրենց կողմից պաշտպանված արժեքներով: Խոսքերի և գործողությունների միջև այս դասավորվածությունը ծառայում է վստահության ձևավորմանը և թիմերին ոգեշնչելուն: 

Օրինակ՝ Google-ի և Zappos-ի նման ընկերությունները օգտագործել են իրենց հիմնական արժեքները՝ առաջնորդելու գործառնական ռազմավարությունները և աշխատակիցների փոխազդեցությունները՝ սահմանելով հաջողության չափանիշ:

Հավաքագրում և պահպանում

Աշխատանքի ընդունման պրակտիկան ուժեղ կորպորատիվ մշակույթի ձևավորման հիմնարար կողմն է: Ձեռնարկությունները, որոնք առաջնահերթություն են տալիս թեկնածուի արժեքների և ընկերության հիմնական սկզբունքների միջև համապատասխանեցմանը, հակված են ունենալ պահպանման ավելի բարձր տեմպեր և ավելի ներգրավված աշխատակիցներ: Ավելին, շարունակական վերապատրաստման և զարգացման հնարավորություններն ամրապնդում են այս արժեքները՝ խթանելով աշխատավայրը, որտեղ շարունակական բարելավումը նորմ է:

Անվախ նորարարություն

Նորարարությունը խրախուսող միջավայրի ստեղծումը հաջողակ մշակույթի ևս մեկ հիմնաքար է: Սա ներառում է ոչ միայն ձախողումը որպես ուսուցման գործիք ընդունել, այլ ակտիվորեն խթանել ռիսկի դիմելը: Թույլ տալով աշխատակիցներին փորձարկել և կրկնել՝ Amazon-ի նման ընկերությունները մնացել են իրենց արդյունաբերության առաջատար դիրքերում՝ չնայած ինտենսիվ մրցակցությանը:

Հետադարձ կապ և հարմարեցում

Գերազանցության մշակույթը դինամիկ է. այն պահանջում է կանոնավոր հետադարձ կապ և նոր մարտահրավերներին հարմարվելու ճկունություն: Արդյունավետ կազմակերպությունները բոլոր մակարդակներում կիրառում են հետադարձ կապի ամուր մեխանիզմներ՝ ապահովելով, որ յուրաքանչյուր աշխատակից իրեն լսված և գնահատված զգա: Այս բաց լինելը ոչ միայն բարձրացնում է աշխատակիցների գոհունակությունը, այլև խթանում է հավաքական բարելավումը:

***

Գերազանցության մշակույթ կառուցելը մեկ գիշերվա աշխատանք չէ: Այն պահանջում է պարտավորություն կազմակերպության բոլոր մակարդակներից, հատկապես բարձրագույն ղեկավարությունից: 

Սահմանելով հստակ արժեքներ, համապատասխանեցնելով հավաքագրման և պահպանման ռազմավարությունները, խթանելով նորարարական միջավայրը և պահպանելով հետադարձ կապի բաց ուղիները, ընկերությունները կարող են ամուր հիմքեր ստեղծել կայուն հաջողության համար:

Այս մոտեցումը ոչ միայն բարելավում է գործառնական արդյունավետությունը, այլ նաև բարձրացնում է հաճախորդների գոհունակությունը և շուկայական մրցունակությունը: