Հարգանք աշխատանքում` առանց անդադար «այո» ասելու և գերծանրաբեռնվելու

Այսօր կարիերայում առաջընթացի ձգտող շատ մասնագետներ հաճախ ընկնում են նույն ծուղակի մեջ․ ավելի շատ աշխատել, ավելի շատ ժամեր նվիրել և այդպես ցույց տալ, թե որքան արժանի են հարգանքի։ Սակայն իրականում այդ մոտեցումը հաճախ բերում է ոչ թե առաջընթացի, այլ ուժասպառության և արդյունավետության նվազման։ Հարգված լինելը չի նշանակում անընդհատ ծանրաբեռնված լինել․ դա նշանակում է ճիշտ առաջնահերթություններ դնել և ձեր արժեքը ցույց տալ ռազմավարական քայլերով։

Խնդիրների լուծող, ոչ թե առաջադրանք կատարող

Թղթաբանությունը կամ «հատուկ նշաններով» առաջադրանքների կատարումը հազվադեպ է ստեղծում իրական ազդեցություն։ Հարգված մասնագետները կենտրոնանում են ոչ թե ցուցակների ավարտման, այլ իրական խնդիրների լուծման վրա։ Եթե դուք հայտնաբերում եք այն կետերը, որտեղ թիմը կամ կազմակերպությունը կանգ է առնում, և առաջարկում եք լուծումներ, ձեր հեղինակությունը մեծանում է։

Սահմաններ, որոնք պաշտպանում են ձեր էներգիան

Շատ մասնագետներ վախենում են «ոչ» ասել փոքր առաջադրանքներին՝ կարծելով, որ կկորցնեն իրենց հեղինակությունը։ Իրականում ճիշտ սահմանները միայն բարձրացնում են ձեր վստահելիությունը։ Երբ ասում եք. «Այս շաբաթ կենտրոնացած եմ այս նախագծի վրա, բայց կարող եմ օգնել հաջորդ շաբաթ», դուք ցույց եք տալիս, որ ձեր ուշադրությունը ուղղված է առավել արժեքավոր աշխատանքի վրա։

Արդյունքները դարձնել տեսանելի

Ձեր կատարած աշխատանքը միշտ չէ, որ ինքն իրեն խոսում է։ Եթե դուք չեք կիսվում ձեր արդյունքներով, գործընկերները կարող են պարզապես տեսնել ձեր զբաղվածությունը, բայց ոչ ձեր արժեքը։ Փոքր հաղորդագրություններով ընդգծեք ձեր ներդրումը․ օրինակ՝ «Այս փոփոխության շնորհիվ կատարման ժամանակը կրճատվեց 30%-ով»։ Այսպիսի հաղորդագրությունները ձեր թիմին հիշեցնում են ձեր իրական ազդեցության մասին։

Գիտելիքների տարածում և թիմի հզորացում

Հարգված մասնագետները միայն իրենց չեն սահմանափակում։ Երբ դուք կիսվում եք փորձով, արագ ճանապարհներով կամ աջակցում եք գործընկերներին սովորելու հարցում, դուք բազմապատկում եք ձեր ազդեցությունը։ Դա չի նշանակում ավելացնել ծանրաբեռնվածությունը․ ճիշտ կազմակերպված գիտելիքի փոխանակումը բարձրացնում է և՛ ձեր հեղինակությունը, և՛ թիմի ընդհանուր արդյունավետությունը։

Ժամանակի փոխարեն էներգիայի կառավարում

Ժամանակի կառավարումը կարևոր է, բայց առանց էներգիայի ճիշտ բաշխման այն չի տալիս լիարժեք արդյունք։ Ամենաարդյունավետ ժամերը հատկացրեք ամենապահանջկոտ առաջադրանքներին։ Մի՛ փորձեք երկար ժամերը ներկայացնել որպես նվիրում․ հանգիստը նույնպես աշխատանքի մասն է։ Ճաշը ոչ թե սեղանի մոտ, այլ դրսում, աշխատանքից մեկ օր ամբողջությամբ անջատվելը կարող են ձեզ վերադարձնել ավելի կենտրոնացած և արդյունավետ։