ՀՀ Ազգային ժողովը երկրորդ ընթերցմամբ և ամբողջությամբ ընդունել է ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ և լրացումներ կատարելու մասին օրենքի նախագիծը, որով աշխատող ծնողների համար սահմանվում է աշխատաժամանակի կրճատման արտոնություն («ծնողական ժամ»)։ Այս մասին հայտնում է Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարությունը։
Օրենսդրական փոփոխության էությունը և թիրախային խմբերը
Նոր կարգավորումների նպատակն է աշխատող ծնողներին հավելյալ ժամանակ տրամադրել երեխաների խնամքի և կրթական հաստատություններ (դպրոց, մանկապարտեզ) տեղափոխման գործընթացը կազմակերպելու համար։
Ըստ ընդունված նախագծի՝ աշխատաժամանակի կրճատման իրավունքից կարող են օգտվել.
Մինչև 12 տարեկան երեխա ունեցող ծնողները,
Մինչև 18 տարեկան այն երեխաների ծնողները, որոնք ունեն ֆունկցիոնալության խորը կամ ծանր սահմանափակում (հաշմանդամություն)։
Կրճատման սխեման և վարձատրության կարգը
Օրենքով սահմանվել է աշխատաժամանակի կրճատման տարբերակված մոդել՝ կախված երեխաների թվից և կարգավիճակից, ընդ որում՝ աշխատավարձը պահպանվում է ամբողջությամբ.
Թիրախային խումբ / Երեխաների թիվը | Աշխատաժամանակի կրճատման չափը | Վարձատրության պահպանում |
1 կամ 2 երեխա (մինչև 12 տարեկան) | 30 րոպե (կես ժամ) օրական | 100% (ամբողջական) |
3 և ավելի երեխա (մինչև 12 տարեկան) | 1 ժամ օրական | 100% (ամբողջական) |
18 տարեկան խորը/ծանր հաշմանդամություն ունեցող երեխա | 1 ժամ օրական | 100% (ամբողջական) |
Օրենքն ուժի մեջ կմտնի Հանրապետության նախագահի կողմից ստորագրվելուց և պաշտոնական հրապարակումից հետո։
