Правильная подготовка очень важна, но не менее важно и то, чего вам не следует делать.

Собеседование — один из самых важных моментов в вашей карьере: оно может решить, получите ли вы желаемую должность или нет. Правильная подготовка очень важна, но не менее важно и то, что не следует делать. Ниже представлены пять основных ошибок, которые мешают кандидатам успешно пройти собеседование.

1. Не подготовиться к собеседованию

Многие считают, что на собеседовании можно все делать «импровизированно». Однако работодатель ожидает, что вы будете знать о компании, ее области деятельности и основных ценностях. Если вы отвечаете на вопросы поверхностно или даже не знаете, чем занимается организация, ваши шансы значительно снижаются.
Совет: Заранее изучите сайт компании, последние новости и возможных конкурентов.

2. Опоздать или слишком спешить

Опоздание на собеседование — это первый сигнал для работодателя о том, что вы можете быть неорганизованным или безответственным. В то же время, если вы приходите слишком рано, это может создать неудобство.
Совет: Постарайтесь быть на месте за 10 минут до назначенного времени.

3. Неправильный язык тела

Язык тела иногда говорит больше, чем ваши слова. Избегайте скрещивания рук на груди, отсутствия зрительного контакта или слишком напряженной позы. Это может показать недостаток уверенности в себе или отсутствие интереса.
Совет: Сидите прямо, поддерживайте зрительный контакт и улыбайтесь естественно.

4. Негативно говорить о предыдущем работодателе

Во время собеседования никогда не критикуйте своего предыдущего руководителя или место работы. Это может создать у работодателя впечатление, что в будущем вы будете говорить так же и о нем.
Совет: Если вас спросят, почему вы ушли с предыдущей работы, постарайтесь подчеркнуть положительные или нейтральные причины — желание получить новый опыт, возможность карьерного роста и т.д.

5. Не быть готовым к вопросам и не задавать встречные вопросы

Если работодатель спрашивает: «Что вы знаете о нашей компании?» или «Что вы ожидаете от этой должности?», а у вас нет четких ответов, это показывает неподготовленность. Кроме того, отсутствие встречных вопросов в конце собеседования может создать впечатление, что вы действительно не заинтересованы.
Совет: Подготовьте 2-3 вопроса для работодателя, например, о формате работы команды, будущих планах компании или возможностях роста.

***

Собеседование — это не только для работодателя, чтобы узнать вас, но и для вас, чтобы оценить компанию. Избегая этих пяти ошибок, вы увеличиваете свои шансы на успех и оставляете профессиональное впечатление.

*При подготовке статьи также использованы данные ИИ.