1. Պարզաբանեք փոխադարձ սպասելիքները

• Խոսեք ձեր աշխատակցի և ղեկավարի հետ՝ պարզելու նրանց ակնկալիքները։
• Աջակցեք նրանց հասկանալ իրենց դերը ընդհանուր նպատակներին հասնելու գործում։
• Կազմակերպեք բաց քննարկում, որտեղ կշեշտադրվեն առաջնահերթությունները և անհատական ներդրումը։

2. Խթանեք բաց և անկեղծ հաղորդակցություն

• Աջակցեք ակտիվ հաղորդակցությանը աշխատակցի և ղեկավարի միջև։
• Խրախուսեք երկուստեք հարցեր տալ և քննարկել խնդիրները՝ թափանցիկ կերպով։
• Կազմակերպեք կանոնավոր հանդիպումներ, որտեղ նրանք կարող են կիսվել կարծիքներով։

3. Կիսվեք վերաբերելի տեղեկատվությամբ

• Համոզվեք, որ ձեր աշխատակիցը տեղեկացված է ղեկավարի կարևոր առաջնահերթությունների և նպատակների մասին։
• Հասկացրեք աշխատակցին, թե ինչպես է իր աշխատանքը նպաստում ղեկավարի կողմից նշված նպատակներին։

4. Զարգացրեք վստահությունը

• Խրախուսեք աշխատակցին վստահ լինել իր ուժերի վրա և աջակցեք նրան իր խնդիրների լուծման մեջ։
• Զգուշացրեք ղեկավարին աշխատակցի ուժեղ կողմերի և հաջողությունների մասին՝ վստահություն կառուցելու համար։

5. Խթանեք թիմային արժեքները

• Ներկայացրեք ընդհանուր արժեքներ, որոնք կապում են ղեկավարին և աշխատակցին։
• Օգնեք հասկանալ, որ համագործակցությունը օգնում է ոչ միայն անհատապես հաջողության հասնել, այլև նպաստում ամբողջ թիմի արդյունավետությանը։

6. Միջնորդ եղեք խնդիրների լուծման ժամանակ

• Եթե կոնֆլիկտ է առաջանում, միջամտեք որպես լուծող անձ։
• Պարզաբանեք կոնֆլիկտի պատճառները և առաջարկեք փոխշահավետ լուծումներ։

7. Խրախուսեք երկուստեք ուսուցում

• Խրախուսեք ղեկավարին սովորել աշխատակցի փորձից և հակառակը։
• Նշեք այն հմտությունները, որոնք կարող են զարգացնել նրանց միջև համագործակցությունը։