Ինչու են 35+ տարեկանները հաճախ ընկալվում որպես «կրինժ» և ինչպես փոխել այդ ընկալումը

Տարիները միակ ճշմարտությունն են, որը հնարավոր չէ անտեսել։ 35-ը նոր 25-ն է, ասում են, բայց թվերը չեն խաբում։ 20-ականների սերունդը՝ ծնված թվային միջավայրում, տիրապետում է նոր լեզվի, նոր մշակույթի և նոր նորմերի։ Իսկ նրանք, ովքեր անցել են 35-ի շեմը, հաճախ հայտնվում են այդ մշակույթի եզրերին՝ փորձելով տեղավորվել խաղի նոր կանոնների մեջ։ Արդյունքում՝ տեղ-տեղ՝ ակամա կրինժ։ Բայց «կրինժը» միայն մի բառ չէ։ Դա մի ամբողջ համակարգ է՝ մշակութային կոդերով, լեզվով, վարքագծով ու ընկալմամբ, որտեղ որոշ գործողություններ գնահատվում են ոչ թե տարիքի, այլ համատեքստից կտրված լինելու պատճառով։

Երիտասարդները չեն ծաղրում տարիքով մեծերին, նրանք արձագանքում են համակարգային անհամապատասխանության

Երբ 40-ամյա մենեջերը փորձում է «սթորիներ անել» Gen Z ոճով, բայց օգտագործում է 2010-ականների երաժշտություն ու հնացած filter-ներ, նա կարծես մուտք է գործում սենյակ՝ առանց իմանալու լեզուն։ Դա չի թվում թարմ կամ շփման փորձ։ Դա ընկալվում է որպես պարտադրված ներկայություն։ Եվ հենց այստեղից է սկսվում «կրինժը»՝ երբ մարդը փորձում է մուտք գործել մշակութային տարածք, բայց առանց այն ընթերցելու։ Ի վերջո՝ երբ սերունդները չեն խոսում միևնույն լեզվով, առաջանում է վստահության ճեղք։ Եվ այդ ճեղքը կլանում է նույնիսկ լավագույն մտադրությունները։

Ի՞նչն է համարվում «կրինժ» 35+ սերնդի վարքագծում՝ ըստ 20-ականների

1. Աչքի զարնող ջանքերը՝ «երիտասարդ» երևալու Խոսքը ոչ թե հագուստի կամ տեխնոլոգիայի մասին է, այլ՝ դրանց անհամապատասխան օգտագործման։ Օրինակ՝ չափից դուրս նորաձև սթիլը, երբ այն չի համապատասխանում դերի կամ բնավորության, վերածվում է «քողի տակ թաքնված վախի»։
2. Հնացած լեզվամտածողության պահպանում՝ նոր միջավայրում «Մեր ժամանակներին էդպես չէր» արտահայտությունը մեկ նախադասությամբ կարող է խարխլել ցանկացած շփում։ Դա ոչ միայն բովանդակային փակուղի է, այլ նաև՝ մշակութային շփման կրճատում։
3. Տեխնոլոգիայի մուտքը՝ առանց մշակութային մարսման Սոցցանցերն ունեն իրենց էթիկան, լեզուն, ժամանակացույցը։ Երբ 35+ սերունդը ներխուժում է այդ տարածք առանց այդ նրբերանգները ընկալելու, դա ընկալվում է որպես «հին կանոններով նոր խաղ խաղալու փորձ»։
4. Սթիքերային կամ սմայլիային հաղորդակցման գերբեռնվածություն ????????✌️???????? սիմվոլիկ լեզվի չափազանցումը երբեմն ընկալվում է որպես փորձ՝ թաքցնելու անկեղծ շփման պակասը։ Երիտասարդները գնահատում են պարզությունը, ոչ թե աղմուկը։

5 գործնական խորհուրդ՝ 35+ սերնդին՝ չդառնալու կրինժ

1. Կենտրոնացե՛ք արժևորվող որակների վրա՝ փորձ, իմաստություն, խորություն Gen Z սերունդը գնահատում է խորություն, հետևողականություն և կյանքի փորձ։ Այն, ինչ չպետք է փորձեք անել՝ խաղալ նրանց դաշտում։ Փոխարենը՝ ձևավորեք համագործակցային կամուրջներ։
2. Ընդունե՛ք, որ կան բաներ, որոնցում դուք «ձեր տեղը չեք զգում», և դա նորմալ է Խիզախություն է պահանջում ասել՝ «չգիտեմ, սովորեցրու ինձ»։ Բայց դա ամենամեծ արժեքն ունի՝ հատկապես խառը սերունդների միջավայրում։
3. Մի՛ կրկնեք նախկին հաջողությունները որպես արդի հղումներ Ձեր անցած ճանապարհը հարգանքի արժանի է։ Բայց երբ այն մշտապես օգտագործվում է որպես համեմատության հիմք, դա դառնում է տհաճ։ Փոխարենը՝ հարցրեք. «Ի՞նչն է ձեզ մոտ այժմ աշխատում»։
4. Սովորե՛ք լսել առանց խորհուրդ տալու ռեֆլեքսի Երբ 20-ամյա աշխատակիցը ասում է՝ «ես ուզում եմ իմ պայմանները ձեւավորել», փորձեք չպատասխանել՝ «մենք էլ ենք էդպես ուզել մեր ժամանակ»։ Փորձեք հասկանալ՝ ինչու է նա դա ասում այսօր։
5. Մի՛ վախեցեք ներկայանալ ձեր իսկական կերպարով Լավ սոցցանցային ներկայությունը «մեծանալու» փորձ չէ։ Դա ինքնության խորացված շեշտադրում է։ Ցույց տվեք այն բաները, որոնք իսկապես ձեզ բնութագրում են՝ ոչ թե թրենդին համապատասխան, այլ բովանդակությամբ։

***

Կրինժը տարիքային սահման չունի։ Այն սկսվում է այն պահից, երբ մարդը փորձում է լինել ինչ-որ մեկը՝ ով ինքը չէ։ Բայց նույնքան ժամանակին և արդիական է այն, որ վստահությունը, ճկունությունը և մշակութային հարգանքը՝ միշտ արդիական են։ Անգամ ամենաարագ փոփոխվող միջավայրում։ Եթե 35+ սերունդը գտնի հավասարակշռությունը՝ փորձի և մշակութային լսելիության միջև, ոչ միայն կդադարի լինել կրինժ, այլ նաև կդառնա այն ուժը, որի վրա ապավինում է երիտասարդ սերունդը։   *հոդվածը պատրաստելիս օգտագործվել է նաեւ ԱԲ   Բաժանորդագրվեք մեր Տելեգրամյան ալիքին՝ բիզնես ոլորտի ամենաթարմ և կարևոր նորություններին առաջինը ծանոթանալու համար: