Ճիշտ կառավարվող թիմը հզոր ուժ է․ երեք համարձակ քայլ, որոնք ձեր թիմը կհասցնեն նոր մակարդակի

Ցանկացած բիզնեսի հաջողության հիմքում արդյունավետ աշխատող թիմն է։ Սակայն միայն լավ մասնագետներ ունենալը բավարար չէ. կարևոր է նաև ճիշտ մոտեցումը թիմի կառավարմանը։

Ահա երեք հիմնական եղանակ, որոնց միջոցով կարող եք բարձրացնել թիմի արդյունավետությունը։

1. Հստակ նպատակների սահմանում

Երբ թիմի անդամները գիտեն՝ ինչի համար են աշխատում, նրանք ավելի կենտրոնացած են լինում իրենց գործի վրա։ Նպատակները պետք է լինեն․

• Չափելի՝ օրինակ՝ «աճեցնել վաճառքները 15 տոկոսով առաջիկա երեք ամիսների ընթացքում»։

• Իրականացված՝ ըստ կազմակերպության հնարավորությունների։

• Ժամանակային հստակ շրջանակներում՝ որպեսզի թիմը հասկանա, երբ պետք է արդյունքը տեսանելի լինի։

Հստակ նպատակները ոչ միայն կարգավորում են թիմի աշխատանքը, այլև նպաստում են մոտիվացիայի բարձրացմանը։

2. Պարբերական և կառուցողական հետադարձ կապ

Շատ հաճախ թիմերը չեն զարգանում պարզապես այն պատճառով, որ չգիտեն՝ ինչ են ճիշտ անում, և ինչն է պետք բարելավել։ Կառուցողական հետադարձ կապը՝ թե՛ դրական, թե՛ բարելավման առաջարկներով, օգնում է․

• Զգալ, որ իրենց աշխատանքը նկատվում է ու գնահատվում։

• Սովորել սխալներից՝ առանց քննադատության վախի։

• Շարունակաբար զարգանալ և ավելի վստահ աշխատել։

Ցանկալի է պարբերականորեն կազմակերպել կարճ հանդիպումներ՝ թիմի հետ մտքեր փոխանակելու և առաջընթացը գնահատելու համար։

3. Մթնոլորտ, որը նպաստում է համագործակցությանը

Թիմում արդյունավետությունը բարձր է այն ժամանակ, երբ մթնոլորտը առողջ է։ Գործատուն կամ մենեջերը կարող է նպաստել դրան՝ հետևյալ միջոցներով․

• Ստեղծել վստահության մթնոլորտ, որտեղ յուրաքանչյուրը կարող է ազատ արտահայտել իր միտքը։

• Խրախուսել թիմային աշխատանքը՝ երբ խնդիրները լուծվում են միասին։

• Ուշադրություն դարձնել աշխատակիցների բարեկեցությանը՝ թե՛ մասնագիտական, թե՛ մարդկային տեսանկյունից։

Երբ աշխատակիցներն իրենց արժեքավոր են զգում, նրանք ավելի շատ են ներդնում թիմի հաջողության համար։

***

Թիմի արդյունավետությունը կախված է ոչ միայն աշխատակիցներից, այլև ղեկավարի կողմից կիրառվող ճիշտ մոտեցումներից։ Հստակ նպատակներ, կառուցողական հաղորդակցություն և առողջ մթնոլորտ՝ այս երեք գործոնը կարող են էական փոփոխություններ բերել։ Ճիշտ գործիքներով կարելի է ոչ միայն բարձրացնել թիմի արդյունքները, այլև ձևավորել ուժեղ ու կայուն համագործակցություն։