Շատերն են հավատում, որ բիզնեսի հաջողությունը կախված է միայն շուկայի պայմաններից, մրցակիցներից կամ համաշխարհային միտումներից։ Բայց գործնականում հաճախ պարզվում է, որ նույն ոլորտում, նույն պայմաններում մեկն հաջողում է, իսկ մյուսը՝ ոչ։ Ինչո՞ւ։ Պատասխանը կարելի է գտնել հիմնադրի հոգեբանության մեջ։
1. Հոգեբանական կայունություն՝ ճնշման դիմակայելու կարողություն
Բիզնեսն ինքնին անորոշությունների և ճնշումների դաշտ է։ Հիմնադիրը ամեն օր կանգնում է որոշումներ կայացնելու, ռիսկեր գնահատելու և ճգնաժամերին արձագանքելու անհրաժեշտության առաջ։ Այդ իրավիճակներում հոգեբանական կայունությունն ու ինքնավստահությունն են որոշիչ։
Ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ հիմնադիրները, ովքեր կարողանում են հստակ մտածել սթրեսի պայմաններում, ավելի լավ են ղեկավարում թիմերը, արդյունավետ լուծումներ են գտնում և չեն խառնվում հուզական որոշումների մեջ։
2. Ներքին մոտիվացիա և նպատակամղվածություն
Շուկայական վիճակները փոխվում են, հաճախորդները՝ նույնպես։ Բայց երբ հիմնադրի մոտիվացիան գալիս է իր անձնական արժեքներից ու երկարաժամկետ նպատակից, նա հեշտ չի հիասթափվում կամ հանձնվում։ Այդ մոտիվացիան դառնում է անսպառ էներգիայի աղբյուր՝ դժվար փուլերն անցնելու և թիմը ոգեշնչելու համար։
Մարդիկ հետևում են առաջնորդներին, ովքեր հավատում են իրենց գործին։ Եթե հիմնադրի ներսում վստահություն և իմաստ կա, դա փոխանցվում է նաև գործընկերներին և հաճախորդներին։
3. Ճկուն մտածողություն և փոփոխություններին հարմարվելու կարողություն
Հոգեբանական ուժեղ կողմերից է նաև ճկունությունն ու բաց լինելը նորի հանդեպ։ Այն հիմնադիրները, ովքեր պատրաստ են սովորել, սխալներից դասեր քաղել և փոփոխություններ անել՝ հաճախ հարմարվում են շուկայի նոր պայմաններին ավելի արագ, քան նրանք, ովքեր կառչած են հին մոդելներից։
Շատ հաճախ բիզնեսի հաջողությունը գալիս է ոչ թե նախնական պլանից, այլ հարմարվելու կարողությունից՝ երբ հիմնադիրը պատրաստ է վերաիմաստավորել սկզբնական մոտեցումները։
4. Վախերի հաղթահարում և որոշումների ընդունում
Ամենաբարդ որոշումներն ընդունվում են անորոշության պայմաններում, երբ երաշխիք չկա։ Հոգեբանորեն ուժեղ հիմնադիրները չեն սառչում վախի առջև՝ նրանք ընդունում են ռիսկերն ու պատասխանատվությունը։
Սա չի նշանակում, որ նրանք անվախ են։ Նրանք պարզապես չեն թողնում, որ վախերը ղեկավարեն իրենց որոշումները։ Վախը դառնում է ազդակ՝ ավելի խոր վերլուծելու, բայց ոչ կանգ առնելու։
5. Հոգեբանական ներդրում թիմում
Բիզնեսի հաջողությունը կախված է նաև թիմից։ Իսկ թիմի մթնոլորտը մեծապես կախված է հիմնադրի վերաբերմունքից։ Երբ առաջնորդը հոգեբանորեն հասուն է՝ կարողանում է առողջ հարաբերություններ ձևավորել, վստահություն ստեղծել, կոնֆլիկտներ լուծել և աջակցել թիմի անդամների աճին։
Հոգեբանորեն գրագետ հիմնադիրը գիտակցում է նաև իր սահմանափակումները և պատրաստ է վստահել ու լիազորել։
Թեև շուկայական գործոնները կարևոր են, բայց բիզնեսի ճակատագիրը շատ հաճախ որոշվում է ոչ թե դրսից, այլ ներսից՝ հիմնադրի մտածողությամբ, մոտեցումներով ու հոգեբանական պատրաստվածությամբ։ Հաջող ձեռնարկատերը նա է, ով առաջին հերթին «կառավարում է» իրեն, հետո միայն՝ բիզնեսը։
Եթե ցանկանում եք կառուցել կայուն և զարգացող բիզնես, արժե սկսել ոչ թե շուկայից, այլ սեփական ներսից՝ ինքնաճանաչումից, վախերի վերլուծությունից և ներքին ամրության ձևավորումից։ Այս ճանապարհը միշտ արդարացվում է։
