IDBank-ը Cashless Forum Uzbekistan 2025-ում․ տեխնոլոգիաներ, որ փոխում են բանկային փորձառությունը. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Իտալիայի ՀՆԱ-ն 2025-ի առաջին եռամսյակում աճել է 0.3%-ով
Հարկերից խուսափելու 3 դեպքով պետությանը պատճառվել է 179 միլիոն դրամի վնաս
Nvidia-ի եկամուտն աճել է 12%-ով
2024թ. հունվար-մարտին Հայաստանում կոնյակի արտադրությունը կրճատվել է 39.4%-ով
«Խելացի ականջակալը» փոխարինելու է սմարթֆոնին. OpenAI-ի գաղտնի զենքը. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
ՀՀ տնտեսական ակտիվության աճի տեմպը մնում է ցածր մակարդակում. «ԼՈՒՅՍ» հիմնադրամ. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Սարդարապատի բիզնես դասերը՝ ինչպես հաղթեցինք 1918-ին և ինչ կարող ենք անել 2025-ին. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Մայիսի 1-ի դրությամբ Հայաստանից հեռացել է 12,000 արցախցի
Tesla-ի վաճառքները ԵՄ-ում ապրիլին նվազել են 52.6%-ով
2025թ. հունվար-ապրիլին Հայաստանում արտահանումը նվազել է 60․4%-ով
Հայաստանի պետական պարտքը ապրիլի վերջի դրությամբ կազմում է 13.6 մլրդ դոլար
Իրանում 4.9 մագնիտուդով երկրաշարժ է տեղի ունեցել
5 միլիարդ դոլարի անկում. ինչու է Հայաստանի առևտուրը կրճատվում այս տեմպերով. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Որ ոլորտներն են այսօր Հայաստանի տնտեսությունը տանում առաջ. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Ֆրանսիան նախատեսում է հյուպատոսական բաժին բացել Գորիսում
ԱրարատԲանկը՝ Wonder Kid Academy-ի աստղագիտական լաբորատորիայի ստեղծման աջակից. դիտեք ABNews.am կայքում
Ucom-ի աջակցությամբ անցկացվեց միջազգային դրոնների «Mini Whoop Drone Racing 2025»  մրցարշավ. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Կոնվերս Բանկը դրամային պարտատոմսեր է տեղաբաշխում. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Թրամփը ԵՄ-ից ներմուծվող ապրանքների 50% մաքսատուրքերը հետաձգել է մինչև հուլիսի 9-ը

Ինչպես լինել այն աշխատողը, ում բոլորը հարգում են ու հաշվի են առնում

Մրտ 15, 2025 11:21
31

Աշխատանքային միջավայրում հարգանքը և հեղինակությունը չեն ստեղծվում ինքնաբերաբար․ դրանք վաստակվում են ժամանակի ընթացքում՝ ճիշտ վերաբերմունքի, արդյունավետության և համբերատար աշխատանքի միջոցով։ Ահա հիմնական սկզբունքները, որոնք կօգնեն դառնալ այն աշխատողը, ում բոլորը հարգում են և հաշվի են առնում։

1. Ցույց տվեք բարձր պատասխանատվության մակարդակ

Հարգված աշխատողներն իրենց գործը կատարում են բարեխղճորեն՝ անկախ այն հանգամանքից, թե արդյոք ղեկավարն հետևում է նրանց աշխատանքին։ Պատասխանատվությունը նշանակում է՝ ժամանակին կատարել հանձնարարությունները, ուշադիր լինել մանրուքների հանդեպ և սխալներն ընդունել ու շտկել։

  • Միշտ կատարեք ձեր խոստումները։
  • Մի խուսափեք դժվար առաջադրանքներից։
  • Պատասխանատվություն վերցրեք ձեր սխալների համար և մի մեղադրեք ուրիշներին։

2. Մշտապես բարելավեք ձեր մասնագիտական ունակությունները

Մասնագիտական աճն ու զարգացման ձգտումը հարգանք են առաջացնում ոչ միայն ղեկավարների, այլև գործընկերների շրջանում։

  • Մասնակցեք վերապատրաստումների, սեմինարների։
  • Կարդացեք ձեր ոլորտին վերաբերող նորություններ, ուսումնասիրություններ։
  • Բաց եղեք նոր տեխնոլոգիաների ու մեթոդների հանդեպ։

3. Օգնեք և աջակցեք գործընկերներին

Մարդիկ հարգում են նրանց, ովքեր պատրաստ են օգնության ձեռք մեկնել՝ առանց ակնկալիքների։

  • Եթե գործընկերը դժվարության մեջ է, առաջարկեք ձեր օգնությունը։
  • Կիսվեք ձեր գիտելիքներով ու փորձով։
  • Մի խուսափեք թիմային աշխատանքից։

4. Եղեք վստահելի և անկեղծ

Աշխատանքային միջավայրում վստահելի լինելն առանցքային է․ եթե ձեր խոսքը կշիռ ունի, ձեզ կհարգեն։

  • Խոսեք ազնվորեն, բայց քաղաքավարի։
  • Մի տարածեք բամբասանքներ։
  • Եղեք հուսալի՝ կատարելով խոստացվածը։

5. Հարգեք այլոց տեսակետներն ու աշխատանքը

Հարգված աշխատողներն իրենց գործընկերների հանդեպ ցուցաբերում են հարգալից վերաբերմունք՝ անկախ տարիքից, փորձից կամ պաշտոնից։

  • Լսեք և ընդունեք տարբեր տեսակետներ։
  • Խուսափեք կոնֆլիկտներից, փոխարենը փորձեք գտնել լուծումներ։
  • Շնորհակալություն հայտնեք ուրիշների աշխատանքի համար։

6. Կառավարեք ձեր էմոցիաները

Սթրեսային իրավիճակներում հանգստություն պահպանող աշխատողներն ավելի հարգված են լինում։

  • Մի շտապեք բացասական արձագանք տալ։
  • Խուսափեք գերզգայունությունից։
  • Սովորեք կառավարել սթրեսն ու լարվածությունը։

7. Կատարեք ավելին, քան ակնկալվում է

Հարգված աշխատողներն անում են ավելին, քան իրենցից սպասվում է՝ առանց հատուկ նշելու այդ մասին։

  • Ցույց տվեք նախաձեռնողականություն։
  • Առաջարկեք նոր գաղափարներ։
  • Լուծումներ գտեք, այլ ոչ թե միայն մատնանշեք խնդիրները։

8. Պահպանեք դրական վերաբերմունք

Բարեհամբույր, դրական տրամադրված աշխատողներն ավելի սիրված ու հարգված են լինում։

  • Ժպտացեք, երբեք մի նվազեցրեք այլոց աշխատանքը։
  • Խուսափեք անընդհատ բողոքելուց։
  • Լավատեսական մոտեցումը միշտ օգնում է հարաբերություններում։

***

Հարգված և ազդեցիկ աշխատող դառնալը պահանջում է ժամանակ, ջանք և անկեղծ վերաբերմունք։ Եթե դուք հետևեք վերը նշված սկզբունքներին, գործընկերները ոչ միայն կսկսեն հաշվի առնել ձեր կարծիքը, այլև կձգտեն աշխատել ձեզ հետ՝ վստահ լինելով ձեր պրոֆեսիոնալիզմին ու մարդկային որակներին։

 

Բաժանորդագրվեք մեր Տելեգրամյան ալիքին՝ բիզնես ոլորտի ամենաթարմ և կարևոր նորություններին առաջինը ծանոթանալու համար: