Անցնող շաբաթվա այլ կարևոր իրադարձությունները ֆինանսական շուկաների համար. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Leasing Expo 2025-ին Ակբա Լիզինգը ներկայացնում է լիզինգի լավագույն պայմանները. դիտեք ABNews.am կայքում
Հատուկ և բացառիկ առաջարկներ Ակբա Լիզինգի կողմից. դիտեք ABNews.am կայքում
Ինչպես կառուցել գին սահմանելու ճիշտ ռազմավարություն նոր բիզնեսում. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Ռուսաստանում 2024 թվականին մոտ 3 հազար լրատվամիջոց է փակվել
20% idcoin Carpisa-ում․ IDBank-ի և Իդրամի նոր արշավի մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Ով է փոխարինում Ռուսաստանին. Հայաստանի ներմուծման նոր քարտեզը. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Նոր մեդիա հիմնադրամ. ով է որոշելու, ինչ բովանդակություն հասնի հեռուստադիտողին. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Հայաստանի հոկեյի հավաքականը 8։0 հաշվով հաղթել է Իրանին
Կանայք բիզնեսում. Դիանա Դավթյան. դիտեք ABNews.am կայքում
5 տարում 220 միլիարդ ՀՀ դրամ՝ Հայաստանի տնտեսության զարգացման համար. Acba Leasing. դիտեք ABNews.am կայքում
Չինաստանի առաջին եռամսյակի ՀՆԱ-ն տարեկան կտրվածքով աճել է 5,4%-ով՝ գերազանցելով սպասելիքները
Ռուսաստանն առաջին եռամսյակում Չինաստան է արտահանել 700 տոննա գինի
Ինչու են երկրները հրաժարվում հայկական արտադրանքից․ ինչ չի ասվում պաշտոնապես. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
2025 թվականի մարտին Հայաստան է այցելել 129,887 զբոսաշրջիկ
Եվրոգոտու գնաճը մարտին դանդաղել է մինչև 2.2%
Ինչու է ողջ աշխարհն անցնում էլեկտրամեքենաների, և ինչու այդ փաստը չի կարելի անտեսել. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Կոնվերս Բանկը սկսել է դոլարային պարտատոմսերի տեղաբաշխումը. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Արհեստական բանականույթունը կկրճատի կինոարտադրության ծախսերը երկու անգամ, բայց ինչպես. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Ucom-ը ներկայացնում է UPlay-ը՝ տալով ժամանցի նոր դարաշրջանի մեկնարկը. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում

Ինչպես լինել այն աշխատողը, ում բոլորը հարգում են ու հաշվի են առնում

Մրտ 15, 2025 11:21
31

Աշխատանքային միջավայրում հարգանքը և հեղինակությունը չեն ստեղծվում ինքնաբերաբար․ դրանք վաստակվում են ժամանակի ընթացքում՝ ճիշտ վերաբերմունքի, արդյունավետության և համբերատար աշխատանքի միջոցով։ Ահա հիմնական սկզբունքները, որոնք կօգնեն դառնալ այն աշխատողը, ում բոլորը հարգում են և հաշվի են առնում։

1. Ցույց տվեք բարձր պատասխանատվության մակարդակ

Հարգված աշխատողներն իրենց գործը կատարում են բարեխղճորեն՝ անկախ այն հանգամանքից, թե արդյոք ղեկավարն հետևում է նրանց աշխատանքին։ Պատասխանատվությունը նշանակում է՝ ժամանակին կատարել հանձնարարությունները, ուշադիր լինել մանրուքների հանդեպ և սխալներն ընդունել ու շտկել։

  • Միշտ կատարեք ձեր խոստումները։
  • Մի խուսափեք դժվար առաջադրանքներից։
  • Պատասխանատվություն վերցրեք ձեր սխալների համար և մի մեղադրեք ուրիշներին։

2. Մշտապես բարելավեք ձեր մասնագիտական ունակությունները

Մասնագիտական աճն ու զարգացման ձգտումը հարգանք են առաջացնում ոչ միայն ղեկավարների, այլև գործընկերների շրջանում։

  • Մասնակցեք վերապատրաստումների, սեմինարների։
  • Կարդացեք ձեր ոլորտին վերաբերող նորություններ, ուսումնասիրություններ։
  • Բաց եղեք նոր տեխնոլոգիաների ու մեթոդների հանդեպ։

3. Օգնեք և աջակցեք գործընկերներին

Մարդիկ հարգում են նրանց, ովքեր պատրաստ են օգնության ձեռք մեկնել՝ առանց ակնկալիքների։

  • Եթե գործընկերը դժվարության մեջ է, առաջարկեք ձեր օգնությունը։
  • Կիսվեք ձեր գիտելիքներով ու փորձով։
  • Մի խուսափեք թիմային աշխատանքից։

4. Եղեք վստահելի և անկեղծ

Աշխատանքային միջավայրում վստահելի լինելն առանցքային է․ եթե ձեր խոսքը կշիռ ունի, ձեզ կհարգեն։

  • Խոսեք ազնվորեն, բայց քաղաքավարի։
  • Մի տարածեք բամբասանքներ։
  • Եղեք հուսալի՝ կատարելով խոստացվածը։

5. Հարգեք այլոց տեսակետներն ու աշխատանքը

Հարգված աշխատողներն իրենց գործընկերների հանդեպ ցուցաբերում են հարգալից վերաբերմունք՝ անկախ տարիքից, փորձից կամ պաշտոնից։

  • Լսեք և ընդունեք տարբեր տեսակետներ։
  • Խուսափեք կոնֆլիկտներից, փոխարենը փորձեք գտնել լուծումներ։
  • Շնորհակալություն հայտնեք ուրիշների աշխատանքի համար։

6. Կառավարեք ձեր էմոցիաները

Սթրեսային իրավիճակներում հանգստություն պահպանող աշխատողներն ավելի հարգված են լինում։

  • Մի շտապեք բացասական արձագանք տալ։
  • Խուսափեք գերզգայունությունից։
  • Սովորեք կառավարել սթրեսն ու լարվածությունը։

7. Կատարեք ավելին, քան ակնկալվում է

Հարգված աշխատողներն անում են ավելին, քան իրենցից սպասվում է՝ առանց հատուկ նշելու այդ մասին։

  • Ցույց տվեք նախաձեռնողականություն։
  • Առաջարկեք նոր գաղափարներ։
  • Լուծումներ գտեք, այլ ոչ թե միայն մատնանշեք խնդիրները։

8. Պահպանեք դրական վերաբերմունք

Բարեհամբույր, դրական տրամադրված աշխատողներն ավելի սիրված ու հարգված են լինում։

  • Ժպտացեք, երբեք մի նվազեցրեք այլոց աշխատանքը։
  • Խուսափեք անընդհատ բողոքելուց։
  • Լավատեսական մոտեցումը միշտ օգնում է հարաբերություններում։

***

Հարգված և ազդեցիկ աշխատող դառնալը պահանջում է ժամանակ, ջանք և անկեղծ վերաբերմունք։ Եթե դուք հետևեք վերը նշված սկզբունքներին, գործընկերները ոչ միայն կսկսեն հաշվի առնել ձեր կարծիքը, այլև կձգտեն աշխատել ձեզ հետ՝ վստահ լինելով ձեր պրոֆեսիոնալիզմին ու մարդկային որակներին։

 

Բաժանորդագրվեք մեր Տելեգրամյան ալիքին՝ բիզնես ոլորտի ամենաթարմ և կարևոր նորություններին առաջինը ծանոթանալու համար: