ԱրարատԲանկը դարձել է BAFT ասոցիացիայի անդամ. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Հայաստանում սպասվում է փոփոխական եղանակ, օդի ջերմաստիճանը կնվազի 2-5 աստիճանով
Հունիսի 1-29-ը ռուս-վրացական սահմանը հատել է հայկական կոնյակով բեռնված 106 բեռնատար, որոնցից 19-ը՝ վերջին 3 օրում. Գևորգ Պապոյան
Այս շաբաթվա ներդրողի օրացույցը. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Մանկական հոգեբանները սարսափած են. ChatGPT-ին ավելի մոտ է մեր երեխաներին, քան կարելի է պատկերացնել. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
ՀՀ առաջատար կառուցապատողները հատուկ առաջարկներով են ներկայացել TOON EXPO MOSCOW 2025-ին. դիտեք ABNews.am կայքում
ԵԱՏՄ անդամ երկրների ՀՆԱ-ն մեկ տարվա ընթացքում աճել է գրեթե 4,5%-ով. Լուկաշենկո
Իսրայելի և Իրանի միջև հակամարտությունից կրած վնասը գնահատվում է 3 մլրդ ԱՄՆ դոլար. Bloomberg
Ինչպես հարստանալ՝ Ozon Հայաստան հարթակում մեղր վաճառելով. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Գերմանիան 26 մլն եվրոյի վարկ և 2 մլն եվրոյի դրամաշնորհ կտրամադրի Հայաստանին
ՌԴ ԿԲ-ն առաջարկել է թվային ռուբլու ներդրումը 2025-ի հուլիսի 1-ի փոխարեն տեղափոխել 2026-ի սեպտեմբերի 1-ին
«Նաիրիտ»-ի ապամոնտաժման և տարածքի մաքրման համար տրամադրվել է $1.5 մլն դրամաշնորհ Համաշխարհային բանկից
Moody’s-ը հաստատել է Հայաստանի Ba3 վարկանիշը՝ «կայուն» հեռանկարով և 5% տնտեսական աճի կանխատեսմամբ
ԱրարատԲանկը 2024թ․-ին ՄՓՄՁ ոլորտի ֆինանսավորմանն ուղղել է ավելի քան 12 մլրդ ՀՀ դրամ. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Երեք եղանակ, որոնցով գործատուները կարող են թիմերն ավելի արդյունավետ դարձնել. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
ԵԱՏՄ երկրների համախառն ՀՆԱ-ն աճել է՝ 1.6 տրիլիոնից հասնելով 2.6 տրիլիոն դոլարի. Վլադիմիր Պուտին
Մեկ օրում բացահայտվել է հանցագործության 99 դեպք. գրանցվել է 12 ավտովթար, վիրավորվել է 18 մարդ
Ռուսաստանի վարկային քարտերի ընդհանուր պարտքը հասել է 575.9 միլիարդ ռուբլու. Forbes
Հայաստանում առաջին անգամ անցկացվել է շրջանաձև տնտեսության միջազգային ֆորում. դիտեք ABNews.am կայքում
Կառավարությունը լուծարեց Սյունիքի մարզի Լիճքի միջնակարգ դպրոցը. գյուղում 0-ից 6 տարեկան երեխա չկա

Էմոցիոնալ ինտելեկտի դերը բիզնեսի առաջնորդության մեջ

Մյս 3, 2024 18:12
92

Այսօրվա արագ զարգացող բիզնես աշխարհում, որտեղ «շեղող» տեխնոլոգիաները և շուկայի փոփոխվող դինամիկան սովորական են, առաջնորդի դերն ավելի կարևոր է, քան երբևէ: Երբ ամենևին որ ամեն մեկը կարող է ղեկավարել այս բուռն ժամանակներում, հուզական ինտելեկտը (EI) գալիս է դառնալու հաջողակ առաջնորդության հիմնական շարժիչ ուժը: Այս հոդվածը ուսումնասիրում է, թե ինչպես է զգացմունքային ինտելեկտը փոխակերպում առաջնորդությունը բիզնեսում, և ինչու այն կարող է լինել ամենաարժեքավոր ակտիվը ժամանակակից առաջնորդների համար:

Զգացմունքային ինտելեկտի աճող կարևորությունը

Զգացմունքային ինտելեկտը, սեփական հույզերը ճանաչելու, հասկանալու և կառավարելու կարողությունը և ուրիշների հույզերի վրա ազդելու ունակությունը գնալով ավելի ու ավելի է ճանաչվում որպես արդյունավետ առաջնորդության հիմնաքար: Դանիել Գոլմանը, հուզական ինտելեկտի առաջամարտիկ հոգեբանը, բացահայտել է դրա հիմնական բաղադրիչները՝ ինքնագիտակցությունը, ինքնակարգավորումը, մոտիվացիան, կարեկցանքը և սոցիալական հմտությունները: Այս բաղադրիչները հնարավորություն են տալիս ղեկավարներին ստեղծել դրական աշխատանքային միջավայր, արդյունավետորեն կառավարել սթրեսը և ստեղծել ավելի ուժեղ թիմային դինամիկա:

Ժամանակակից մարտահրավերների համատեքստում՝ հեռավար աշխատող թիմերի կառավարումից մինչև տնտեսական անորոշություն նավարկելու, EI-ն առաջնորդներին տալիս է գործիքներ՝ հասկանալու և կարեկցելու իրենց աշխատակիցներին, հարմարեցնելու նրանց կառավարման ոճը և պահպանել բարոյականությունը: Այս կարեկցական մոտեցումը կենսական նշանակություն ունի մի աշխարհում, որտեղ աշխատողների բարեկեցությունն ուղղակիորեն փոխկապակցված է արտադրողականության և պահպանման հետ:

Էմոցիոնալ ինտելեկտը պրակտիկայում. հաջողության դեպքերի ուսումնասիրություն

Դիտարկենք տեխնոլոգիական հսկայի օրինակը, որն իրականացրել է հուզական ինտելեկտի ուսուցման ծրագրեր իր կառավարման թիմի համար: Դասընթացը կենտրոնացած էր ինքնագիտակցության և կարեկցանքի բարձրացման վրա՝ թիմի կարիքներն ավելի լավ հասկանալու և հաղորդակցությունը բարելավելու համար: Արդյունքն եղավ անձնակազմի շրջանառության 30% նվազումը վերապատրաստումից հետո առաջին տարում, ինչը ընդգծեց, թե որքան կարևոր է հուզական ինտելեկտը տաղանդը պահպանելու հարցում:

 

Նմանապես, Fortune 500 ընկերությունը բախվեց զգալի մարտահրավերների շուկայի անկման ժամանակ: Գործադիր տնօրենը, որը հայտնի է բարձր էմոցիոնալ ինտելեկտով, ղեկավարում էր ընկերությունը՝ կենտրոնանալով թափանցիկ հաղորդակցության և կարեկցող առաջնորդության վրա: Այս մոտեցումը ոչ միայն պահպանեց աշխատակիցների բարոյականությունը, այլ նաև խթանեց նորարարությունը՝ հանգեցնելով նոր ապրանքների զարգացմանը, որոնք վերակենդանացրին ընկերության դիրքերը շուկայում:

 

Զգացմունքային ինտելեկտի ձևավորում. ուղեցույց առաջնորդների համար

Զարգացնելով հուզական ինտելեկտը չի թրծվում մի գիշերում: Այն պահանջում է նվիրվածություն ինքնակատարելագործման և առաջնորդության արդյունավետության վրա դրա ազդեցության գիտակցում: Ահա մի քանի ռազմավարություններ, որոնք առաջնորդները կարող են կիրառել.

1․Ինքնագնահատում և արտացոլում. սեփական էմոցիոնալ ինտելեկտի կանոնավոր գնահատումը գործիքների միջոցով, ինչպիսիք են 360 աստիճանի հետադարձ կապը կամ EI գնահատումը, կարող է պատկերացում կազմել բարելավման ենթակա ոլորտների վերաբերյալ:

2․Խոհեմություն և ինքնակարգավորում. Մտածողության մեդիտացիան նման պրակտիկաները կարող են ուժեղացնել կենտրոնացումը և ինքնակարգավորումը` օգնելով առաջնորդներին կառավարել իրենց զգացմունքները և ավելի արդյունավետ արձագանքել աշխատավայրում սթրեսային գործոններին:

3․Էմպաթիայի վարժություններ. դերախաղի սցենարները և ակտիվ լսելու վարժությունները կարող են բարելավել առաջնորդի՝ ուրիշների զգացմունքները հասկանալու և դրանց հետ առնչվելու կարողությունը:

4․Քոուչինգ և մենթորություն. աշխատելով մարզիչի կամ մենթորի հետ, որը մասնագիտացած է հուզական ինտելեկտի մեջ, կարող է անհատականացված ուղղորդում և գործնական արձագանքներ ապահովել:

***

Ամենօրյա շրջապտույտում, կզարգանան այն բիզնեսմենները, ովքեր գիտակցում են հուզական ինտելեկտի կարևորությունը ղեկավարման մեջ: Դա ոչ միայն փափուկ հմտություն է, այլ ռազմավարական ակտիվ, որը կարող է սահմանել կազմակերպության մշակույթը, ճկունությունը և հարմարվողականությունը: Բիզնես միջավայրում, որը բնութագրվում է մշտական փոփոխություններով, սեփական հույզերը կառավարելու և ուրիշների զգացմունքները հասկանալու կարողությունը, թերևս, առավել կայուն մրցակցային առավելությունն է, որը կարող է ունենալ առաջնորդը:

Բարձր էմոցիոնալ ինտելեկտով օժտված առաջնորդները կարող են արագաշարժությամբ և նրբագեղությամբ նավարկելու ժամանակակից բիզնեսի բարդությունները՝ մարտահրավերները վերածելով հնարավորությունների և խթանելով մի միջավայր, որտեղ նորարարությունն ու նվիրվածությունը ծաղկում են: Եկեք չթերագնահատենք հուզական ինտելեկտի ուժը առաջնորդության ապագայի ձևավորման գործում: