Ինչպես դժվար աշխատանքային իրավիճակը վերածել զարգացման և նոր հնարավորությունների ժամանակաշրջանի

Շատ մասնագետներ իրենց կարիերայի տարբեր փուլերում հայտնվում են իրավիճակում, երբ ներկայիս աշխատանքն այլևս չի բերում ոգևորություն ու գոհունակություն։ Որոշ դեպքերում լքելը կարող է լինել ճիշտ և անհրաժեշտ լուծում։ Սակայն արտաքին պայմանները՝ ֆինանսական պարտավորությունները, բնակության վայրի սահմանափակումները կամ անբարենպաստ աշխատաշուկան, հաճախ ստիպում են շարունակել մնալ։ Եթե դուք այդ իրավիճակում եք, հիշեք․ անգամ այս պայմաններում ընտրության ազատությունից զուրկ չեք։

Առանձնացրել ենք չորս ռազմավարություն, որոնք թույլ են տալիս նման շրջանը ոչ թե միայն դիմանալու, այլև զարգանալու ժամանակաշրջան դարձնել։

Դարձրեք մնալը գիտակցված ընտրություն

Երբ աշխատանքում կրկնվող բացասական փորձառությունների եք բախվում, հեշտ է ընկնել անօգնականության զգացման մեջ։ Դա խլում է վերահսկողությունը և խորացնում հոգնածությունը։ Փոխարենը՝ վերագրեք ձեր ներկայիս դիրքին գիտակցված իմաստ։ Հիշեցրեք ինքներդ ձեզ, որ այժմ ստացվող օգուտները գերազանցում են դժվարությունները։ Աշխատանքը կարող եք դիտարկել ոչ թե որպես պարտադրանք, այլ որպես հարթակ՝ ապագա հնարավորությունների համար անհրաժեշտ ռեսուրսներ կուտակելու։

Որպեսզի վերահսկողության զգացումը պահպանվի, սահմանեք ինքնագնահատման պարբերական պահեր՝ օրինակ՝ յուրաքանչյուր երեք ամիսը մեկ։ Հարցրեք ինքներդ ձեզ․

• Ի՞նչն է ինձ այս պահին զարգացնում։

• Ի՞նչ հմտություններ կամ կապեր եմ ստեղծում, որոնք կօգնեն ապագայում։

• Ո՞րն է այն սահմանագիծը, որից հետո այս աշխատանքը այլևս իմ համար անընդունելի կլինի։

Այս կերպ ներկայիս պաշտոնը դառնում է ոչ թե անորոշ պարտավորություն, այլ գիտակցված ու վերահսկելի ընտրություն։

Հետազոտեք նոր հնարավորությունները

Երբ այլևս չեք կենտրոնանում միայն դիմանալու վրա, կարողանում եք տեսնել իրավիճակը նոր տեսանկյունից։ Փորձեք նայել ձեր դերին սկսնակի հայացքով։ Թեև այն այլևս չի ոգեշնչում, միշտ հնարավոր է բացահայտել նոր իմաստներ․ համագործակցել այլ բաժինների հետ, ուսումնասիրել հաճախորդների փորձը կամ վերականգնել ժամանակին անտեսված գաղափարները։

Ֆինանսական հաստատության մի ղեկավարի փորձը դրա վառ օրինակն է։ Նա, չստանալով սպասված բարձրացումը, որոշեց չհեռանալ, այլ քարտեզագրեց կազմակերպության շահառուներին և նոր առաջարկ ներկայացրեց։ Արդյունքում նրան վստահվեց կարևոր նախագիծ՝ անձամբ գործադիր տնօրենի ուշադրության կենտրոնում։ Սա թույլ տվեց շրջանցել իր մանրակրկիտ վերահսկող ղեկավարին և ստանալ թե՛ նոր պաշտոն, թե՛ ավելի բարձր վարձատրություն։

Ընդունեք նաև ձեր պատասխանատվությունը

Աշխատանքի հանդեպ դժգոհության համար հեշտ է մեղադրել միայն արտաքին գործոնները։ Սակայն իրավիճակի բարելավման համար անհրաժեշտ է գիտակցել նաև սեփական դերը։ Ձեր ազդեցությունը սովորաբար ավելի մեծ է, քան թվում է։

Շարոնի հաճախորդներից մեկը՝ տեխնոլոգիական ընկերության ՏՏ տնօրենը, պարտավոր էր պայմանագրով մնալ ևս մեկ տարի։ Նա փոխեց մոտեցումը․ «Փոխարենը, որ կենտրոնանամ ղեկավարության թերությունների վրա, որոշեցի ներկայանալ իմ լավագույն կերպարով»։ Նա բարելավեց թիմի աշխատանքային գործընթացները, ամրապնդեց գործընկերային կապերը և ի վերջո առանց հավելյալ ծախսերի ներդրեց ոլորտում առաջատար լուծումներ։ Սա ոչ միայն մեծացրեց նրա հեղինակությունը ղեկավարության աչքում, այլև նվազեցրեց աշխատանքի բերումով առաջացող սթրեսը։

Սկսեք տարբերակել այն, ինչ ձեր վերահսկողության ներքո է, և այն, ինչ ոչ։ Ընտրեք մեկից երեք գործնական քայլ, որոնք կարող եք իրականացնել ինքնուրույն։ Կարող եք նաև ամեն առավոտ ձևակերպել ձեր առաջնորդական մտադրությունը՝ ընտրելով երեք որակ, որոնք կցանկանաք արտահայտել այդ օրը․ օրինակ՝ ռազմավարական, դրական և համագործակցող։

Օգտագործեք ժամանակը՝ զարգանալու համար

Ներկայիս աշխատանքը դիտարկեք ոչ թե որպես կանգառ, այլ որպես ձեր կարիերայի շարունակության կարևոր փուլ։ Այս ժամանակահատվածը կարող է դառնալ նոր հմտությունների ձեռքբերման հնարավորություն։ Եթե ապագայում ձեզ կօգնի արհեստական բանականության գիտելիքը, փորձեք ներգրավվել այդ ուղղությամբ նախագծերում։ Եթե կարևոր է հանրային խոսքի զարգացումը, ներկայացրեք ձեր կազմակերպությունը համաժողովներում։

Աշխատանքային փորձառության ծանոթությունը նաև ազատում է ժամանակ՝ արտաքին հնարավորությունների համար։ Կարող եք միանալ խորհրդատվական խորհուրդների, ստանձնել ոլորտային ասոցիացիաների ղեկավար պաշտոններ կամ անցնել սերտիֆիկացիոն ծրագրեր։

Նույնիսկ եթե այս պահին աշխատանքը թողնելը տարբերակ չէ, դուք ունեք այն վերածելու աճի և ինքնազարգացման ճանապարհի։ Այս քայլերը թույլ կտան վերահսկողությունը վերադառնալ ձեր ձեռքը, նվազեցնել սթրեսը և պատրաստվել ապագա հնարավորություններին՝ առանց պարզապես գոյատևելու։

*ըստ HBR-ի հոդվածի

*հոդվածը պատրաստելիս օգտագործվել է նաեւ ԱԲ