Աշխատավարձից այն կողմ. իրականում ինչն է աշխատողին պահում թիմում

Մարդը փնտրում է ոչ թե տեղ, այլ զգացողություն

Տարիներ շարունակ աշխատանք փնտրողը հարցնում էր․

«Ի՞նչքան են վճարում»։

Այսօր ավելի ու ավելի հաճախ հարցն այլ կերպ է հնչում․

«Ի՞նչ միջավայր ունի այս աշխատանքը»։

Աշխատավայրի ոճը դարձել է ժամանակակից բիզնեսի նոր արժույթը։ Վարձատրությունը դեռ կարևոր է, սակայն այն այլևս բավարար չէ մարդկանց պահելու կամ ներշնչելու համար։

Մարդը փնտրում է ոչ թե տեղ, այլ զգացողություն

Այսօրվա աշխատողը այլևս չի ցանկանում պարզապես «աշխատել»․ նա ցանկանում է զգալ, որ աճում է։
Աշխատավայրի ոճը սկսվում է այն պահից, երբ թիմը ոչ թե մրցում է իրար հետ, այլ կիսվում է գիտելիքով, երբ ղեկավարը նախ լսում է, հետո հրահանգում։

Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ աշխատողները, ովքեր իրենց աշխատանքային միջավայրում զգում են վստահություն և ազատություն,
ավելի արտադրողական են, ավելի հավատարիմ են ընկերությանը և շատ ավելի քիչ են մտածում աշխատանքը փոխելու մասին։

Այսպիսով՝ միջավայրը դարձել է նոր մոտիվացիոն գործոն՝ ավելի ազդեցիկ, քան բարձրացված աշխատավարձը։

Վճարով չի կարելի փոխարինել հոգեբանական հարմարավետությունը

Լավ աշխատավարձը չի կարող երկարաժամկետ պահպանել աշխատողի ներշնչանքը, եթե միջավայրը թունավոր է։
Աշխատողը, ով ամեն օր բախվում է անհարգալից վերաբերմունքի, անարդար վերաբաշխման կամ անընդհատ սթրեսի,
մի օր պարզապես կհասկանա՝

«Փողը չի կարող փոխհատուցել խաղաղությունը»։

Այդ պատճառով էլ ժամանակակից գործատուներն այսօր ներդնում են ոչ միայն ֆինանսական, այլև մշակութային կապիտալ։ Նրանք ստեղծում են միջավայր, որտեղ մարդիկ կարող են լինել իրենք՝ առանց վախի և կեղծ ձևականությունների։

Աշխատավայրի ոճը՝ որպես բրենդ

Այն կազմակերպությունները, որոնք ունեն իրենց յուրահատուկ աշխատանքային ոճը՝
թափանցիկություն, թիմային ոգի, հումոր, ճկունություն, հոգատարություն,
դառնում են նոր սերնդի համար գրավիչ բրենդեր։

Այսօր գործատուն մրցում է ոչ թե միայն աշխատավարձով, այլ մթնոլորտով։
Լավ աշխատավայրի մասին խոսում են սոցիալական ցանցերում, խորհուրդ են տալիս ընկերներին, հիշում են և պաշտպանում դժվար պահերին։

Աշխատավայրի ոճը դարձել է ամենաուժեղ մարքեթինգային գործիքը, որը չի գրվում պայմանագրերում, բայց որոշում է ամեն բան։

Ինչպես ձևավորել ժամանակակից աշխատանքային ոճ

Գործատուների համար սա ոչ թե հավելյալ «փափուկ հմտություն» է, այլ ներդրում, որը վերադարձ է բերում արդյունավետությամբ։

1. Լսեք ձեր թիմին․ հարցրեք, թե ինչն է նրանց մոտիվացնում իրականում։

2. Հստակեցրեք ձեր արժեքները, որպեսզի բոլորը հասկանան՝ ինչու է ձեր աշխատանքը կարևոր։

3. Աջակցեք զարգացմանը․ ստեղծեք հնարավորություններ սովորելու, փորձելու, աճելու։

4. Թույլ տվեք լինել մարդ․ ընդունեք սխալները, խրախուսեք նախաձեռնողականությունը։

Այսօրվա աշխարհում հաղթում են ոչ թե այն ընկերությունները, որոնք ամենաշատն են վճարում,
այլ նրանք, որոնք ստեղծում են միջավայր, որտեղ մարդիկ իսկապես ցանկանում են մնալ։

Այնտեղ, որտեղ ղեկավարը դառնում է առաջնորդ, թիմը՝ ընտանիք,
իսկ աշխատանքը՝ նպատակ, ոչ թե պարտավորություն։

Վճարը մոռացվում է, ոճը մնում է։