5 եղանակ՝ կարիերայի բացերը հաղթանակի վերածելու և գործատուներին տպավորելու համար

Շատերի համար ռեզյումեում կարիերայի բացը թվում է անլուծելի խնդիր․ այն ընկալվում է որպես թուլություն, որը կարող է խանգարել աշխատանքի ընդունվելուն։ ResumeGo-ի տվյալներով՝ ռեզյումեում բաց ունեցող թեկնածուները 45%-ով պակաս հավանական է, որ հրավիրվեն հարցազրույցի։ Սակայն վերջին տարիներին վերաբերմունքը փոխվում է։ LinkedIn-ի հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ վարձման մենեջերների 67%-ը այժմ ավելի բաց է վերաբերվում կարիերայի ընդմիջումներին, քան համավարակից առաջ։

Այդպես, կարիերայի դադարն այլևս պարտադիր չէ դիտարկել որպես խոչընդոտ․ ճիշտ մոտեցմամբ այն կարող է վերածվել ուժեղ կողմի։

Միշտ տրամադրեք համատեքստ

Լռելը միայն ավելացնում է հարցերը գործատուի մոտ։ Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ այն մարդիկ, ովքեր բացատրել են իրենց դադարի պատճառները, ստացել են գրեթե 60%-ով ավելի հարցազրույցի հրավերներ։
 Պարզ ու հակիրճ ձևով բացատրեք, թե ինչու եք վերցրել այդ դադարը՝ լինի դա առողջական խնդիր, ուսում, ծնողական պարտականություններ կամ աշխատանքից ազատում։

Օրինակ․

  • «Կարիերայի ընդմիջում (2021-2022)․ հետևել եմ թվային մարքեթինգի առաջադեմ ուսուցման և ստացել հավաստագիր»։

  • «Բժշկական արձակուրդ (2022)․ բուժման ընթացքում շարունակել եմ մասնագիտական հմտությունների զարգացումը առցանց դասընթացներով»։

Ընդգծեք ձեռք բերված հմտությունները

Կարիերայի դադարը հաճախ նաև հմտությունների զարգացման ժամանակ է։ LinkedIn-ի հարցման մասնակիցների ավելի քան կեսը նշել է, որ այդ ընթացքում սովորել է նոր հմտություններ։
 Խնամքը, կամավորական աշխատանքը կամ կրթությունը կարող են ցույց տալ ճգնաժամային կառավարման, հաղորդակցման, բյուջետավորման, նախագծերի կառավարման հմտություններ։

Կարևորը՝ դրանք կապել աշխատանքային պահանջների հետ և հնարավորության դեպքում բերել կոնկրետ օրինակներ։

Օգտագործեք ճիշտ ռեզյումեի ձևաչափ

Աշխատանքային պատմությունը պարտադիր չէ ներկայացնել խիստ ժամանակագրական տեսքով։ Համակցված ռեզյումեն՝ «Հիմնական հմտություններ» և «Մասնագիտական ամփոփագիր» բաժիններով, օգնում է շեշտը դնել ուժեղ կողմերի վրա։

Բացի այդ՝

  • Օգտագործեք միայն տարիներ ամսաթվերի փոխարեն («2019-2023»),

  • Միացրեք դադարի ժամանակ ունեցած գործունեությունը հիմնական փորձի հետ («Կարիերայի զարգացում և ընտանեկան խնամք (2020-2022)․ ավարտել եմ թվային մարքեթինգի հավաստագրում»)։

Ցույց տվեք շարունակական ուսուցում

Գործատուները գնահատում են այն թեկնածուներին, ովքեր նույնիսկ դադարի ժամանակ շարունակում են զարգանալ։ Դա կարող է լինել․

  • առցանց դասընթացներ և հավաստագրեր,

  • վեբինարներ և կոնֆերանսներ,

  • կամավորական կամ ազատ նախագծեր։

Օրինակ՝ «Google Analytics-ի հավաստագրում (2023) – Տվյալների վերլուծության կատարելագործված հմտություններ թվային մարքեթինգի դերերի համար»։

Պատրաստ եղեք հարցազրույցի համար

Հարցազրույցում կարևորը ոչ թե պաշտպանողական դիրք ընդունելն է, այլ՝ վստահորեն ներկայացնել ձեր դադարի պատմությունը։ Օգտագործեք STAR մեթոդը (Իրավիճակ – Առաջադրանք – Գործողություն – Արդյունք) և շեշտեք, թե ինչպես են ձեր փորձերը ձեզ դարձրել ավելի ուժեղ մասնագետ։

Օրինակային սցենար․
 «Ես 18 ամիս տրամադրել եմ ընտանիքի անդամի խնամքին։ Այս ընթացքում ավարտել եմ առցանց հավաստագրեր տվյալների վերլուծության ոլորտում։ Այս փորձը զարգացրեց իմ ճգնաժամային կառավարման և հուզական ինտելեկտի հմտությունները, որոնք կարևոր են ձեր թիմում արդյունավետ աշխատելու համար»։

***

Կարիերայի բացը այլևս «բիծ» չէ։ Այն կարելի է ներկայացնել որպես կյանքի և մասնագիտական զարգացման բնական փուլ։ Եթե ճիշտ ձևով ցույց տաք՝ ինչ եք սովորել և ինչպես է դա ձեզ դարձրել ավելի պատրաստված թեկնածու, ձեր կարիերայի դադարն այլևս չի ընկալվի որպես խոչընդոտ, այլ՝ որպես ուժեղ կողմ։


*հոդվածը պատրաստելիս օգտագործվել է նաեւ ԱԲ