Այսօրվա արագ զարգացող բիզնես դաշտում հաջողությունն այլևս չի չափվում միայն ֆինանսական շահույթով: Փոխարենը, բիզնեսներն ավելի ու ավելի են գիտակցում հասարակության և շրջակա միջավայրի վրա դրական ազդեցություն ունենալու կարևորությունը: Բիզնես պրակտիկաների ընդունումը, որն իսկապես բարելավում է աշխարհը, դարձել է առաջադեմ ընկերությունների բնորոշ գիծը՝ առաջացնելով ոչ միայն սոցիալական և բնապահպանական փոփոխություններ, այլև էլ ավելի երկարաժամկետ շահութաբերություն և կայունություն:
Կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվությունը (ԿՍՊ) գտնվում է այս պարադիգմային փոփոխության հիմքում: Անցել են այն ժամանակները, երբ ԿՍՊ-ն ընկերության օրակարգում ընդամենը ձևականություն էր: Այսօր ռազմավարական հրամայական է, որն առաջնորդում է բիզնեսին գործել այնպես, որ օգուտ կբերի ոչ միայն նրանց վերջնական արդյունքին, այլև համայնքներին և էկոհամակարգերին, որոնց նրանք ծառայում են:
Այս ջանքերի առաջնագծում կայուն գործողությունների ընդունումն է: Ձեռնարկությունները վերագնահատում են իրենց գործընթացները և մատակարարման շղթաները՝ նվազագույնի հասցնելու շրջակա միջավայրի վնասը, նվազեցնել թափոնները և պահպանել ռեսուրսները: Վերականգնվող էներգիայի նախաձեռնություններից մինչև թափոնների նվազեցման ծրագրեր, ընկերությունները նորարարական ուղիներ են գտնում ավելի կայուն աշխատելու համար՝ ի վերջո խնայելով ծախսերը և բարձրացնելով իրենց ապրանքանիշի հեղինակությունը:
Էթիկական աղբյուրները դարձել են պատասխանատու բիզնես վարքագծի կարևոր բաղադրիչ: Ապահովելով արդար աշխատանքային պրակտիկա և աջակցելով համայնքներին իրենց մատակարարման շղթաներում՝ ձեռնարկությունները կարող են բարձրացնել խոցելի խմբերի խնդիրները և նպաստել տնտեսական զարգացմանը՝ միաժամանակ նվազեցնելով աշխատանքային շահագործման և մարդու իրավունքների խախտումների հետ կապված ռիսկերը:
Թափանցիկությունը էթիկական բիզնես պրակտիկայի ևս մեկ հիմնաքար է: Խստացված վերահսկողության և սպառողների ակտիվության դարաշրջանում ձեռնարկությունները պետք է բաց և ազնիվ լինեն իրենց գործունեության վերաբերյալ՝ սկսած ֆինանսական հաշվետվություններից մինչև մատակարարման շղթայի գործելակերպը: Թափանցիկությունը ձևավորում է վստահություն և վստահելիություն՝ խթանելով ավելի ամուր հարաբերություններ հաճախորդների, ներդրողների և այլ շահագրգիռ կողմերի հետ:
Ավելին, բազմազանությունն ու ներառականությունը դարձել են անսակարկելի այսօրվա աշխատավայրում: Բազմազանությունը ընկալող բիզնեսները ոչ միայն զարգացնում են ավելի ստեղծագործ և նորարար աշխատուժ, այլ նաև զարգացնում են պատկանելության մշակույթը, որտեղ յուրաքանչյուր աշխատող իրեն գնահատված և հարգված է զգում: Բազմազանության և ներառականության պաշտպանությամբ ընկերությունները կարող են բացել իրենց տաղանդների ֆոնդի ողջ ներուժը և ապահովել կայուն աճ:
Շահագրգիռ կողմերի հետ ներգրավվածությունը նույնպես առաջնային է: Անկախ նրանից, թե դա աշխատակիցներ են, հաճախորդներ, ներդրողներ կամ տեղական համայնքներ, ձեռնարկությունները պետք է ակտիվորեն լսեն և լուծեն իրենց շահագրգիռ կողմերի կարիքներն ու մտահոգությունները: Որոշումների կայացման գործընթացներում ներառելով շահագրգիռ կողմերի կարծիքը, ընկերությունները կարող են կառուցել ավելի ամուր հարաբերություններ և ապահովել, որ իրենց բիզնես պրակտիկան համապատասխանի հասարակության ակնկալիքներին և արժեքներին:
Ավելին, բիզնեսները եզակի հնարավորություն ունեն օգտագործելու նորարարությունը սոցիալական բարօրության համար: Անկախ նրանից, թե դա կայուն արտադրանքի մշակումն է, սոցիալական մարտահրավերներին դիմակայելու համար տեխնոլոգիաների կիրառումը, թե համայնքային նախաձեռնություններում ներդրումները, նորարար բիզնեսները կարող են առաջացնել իմաստալից փոփոխություններ և ստեղծել ընդհանուր արժեք հասարակության և բաժնետերերի համար:
Ի վերջո, աշխատողների բարեկեցությունը չի կարելի անտեսել: Երջանիկ և առողջ աշխատուժը կարևոր է բիզնեսի հաջողության համար: Առաջնահերթություն տալով աշխատողների բարեկեցությանը մրցակցային աշխատավարձերի, նպաստների և աճի և զարգացման հնարավորությունների միջոցով՝ բիզնեսները կարող են բարձրացնել աշխատակիցների բավարարվածությունը, արտադրողականությունը և պահպանումը:
Եզրափակելով, բիզնես պրակտիկաների ընդունումը, որոնք իսկապես բարելավում են աշխարհը, ոչ միայն բարոյական հրամայական է, այլ նաև ռազմավարական հրամայական: Իրենց գործունեության մեջ ինտեգրելով ԿՍՊ-ն, կայունությունը, էթիկական աղբյուրները, թափանցիկությունը, բազմազանությունը և ներառականությունը, շահագրգիռ կողմերի ներգրավվածությունը, նորարարությունը և աշխատակիցների բարեկեցությունը՝ բիզնեսները կարող են ոչ միայն բարձրացնել իրենց հեղինակությունն ու մրցունակությունը, այլև խթանել սոցիալական և բնապահպանական դրական փոփոխությունները: Եկեք միասին կառուցենք ավելի լավ աշխարհ կիրառելով էթիկական բիզնես պրակտիկա:
