Ներքին վերափոխում՝ մասնագիտական աճի նպատակով․ ինչից սկսել և ուր գնալ

Մարդիկ, ովքեր հասնում են երկարաժամկետ արդյունքների, սովորաբար ոչ թե ամենախելացիներն են, այլ նրանք, ովքեր պարբերաբար աշխատում են իրենց աշխատանքի որակի վրա։

Մասնագիտական աճը հազվադեպ է լինում ուղիղ գիծ։ Այն ավելի հաճախ նման է փազլի, որը ժամանակ առ ժամանակ պետք է քանդել, վերանայել և նորից հավաքել՝ արդեն ավելի գիտակցված ձևով։ Ներքին վերափոխումը հենց այդ գործընթացն է․ ոչ թե արտաքին փոփոխությունների շարք, այլ մտածողության, մոտեցումների և աշխատանքային վարքագծի խորքային վերակազմավորում։

Այս հոդվածը նախատեսված է նրանց համար, ովքեր զգում են, որ արդեն աշխատում են, շարժվում են, բայց արդյունքը չի համընկնում ներքին պոտենցիալի հետ։ Այստեղ խոսքը ոչ թե «ավելի շատ աշխատելու», այլ՝ ավելի ճիշտ աշխատելու մասին է։

Ինքնաքանդումը՝ որպես զարգացման գործիք

«Քանդել ինքդ քեզ» գաղափարը հաճախ ընկալվում է բացասական։ Իրականում դա վերահսկվող գործընթաց է, որի նպատակը թերությունները տեսնելն ու դրանք կառուցվածքային կերպով վերաձևելն է։ Մասնագիտական միջավայրում սա նշանակում է հրաժարվել ավտոմատացված սովորություններից, հարցականի տակ դնել սեփական որոշումները և անկեղծորեն գնահատել սեփական արդյունավետությունը։

Ինքնաքանդումը սկսվում է երեք հիմնական հարցից․

• Ինչ եմ անում ամեն օր, որը իրական արժեք է ստեղծում։

• Ինչ եմ անում իներցիայով, որովհետև «այդպես միշտ է եղել»։

• Ի՞նչն է խանգարում ինձ աշխատել ավելի հստակ և հանգիստ։

Այս հարցերը կարող են անհարմար լինել, բայց հենց դրանք են բացում վերափոխման դուռը։

Որտեղից սկսել. ներքին ախտորոշում

Ներքին վերափոխման առաջին փուլը ախտորոշումն է։ Ինչպես բիզնեսում, այնպես էլ անհատական աշխատանքի մեջ առանց վիճակի ճիշտ գնահատման հնարավոր չէ կայուն առաջընթաց։

Օգտակար է սկսել հետևյալ ոլորտներից․

Մտածողություն – Ինչպե՞ս ես վերաբերվում սխալներին, հետադարձ կապին, փոփոխություններին։ Դրանք ընկալվում են որպես սպառնալի՞ք, թե՞ որպես տվյալ։

Ժամանակի կառավարում – Արդյոք օրվա մեծ մասը ծախսվում է կարևորի, թե՞ անհետաձգելիի վրա։

Էներգիա և ուշադրություն – Ո՞ր գործերն են քեզ ուժ տալիս, և որոնք՝ սպառում առանց համապատասխան արդյունքի։

Այս փուլում նպատակն ինքնաքննադատությունը չէ, այլ փաստերի հավաքումը։

Քանդել հինը՝ առանց այրելու կամուրջները

Վերափոխման ընթացքում ամենամեծ սխալը կտրուկ մերժումն է նախկին փորձի։ Նախկին «ես»-ը սխալ չէր․ այն պարզապես համապատասխան էր այն պայմաններին, որոնք այլևս չեն գործում։

Հետևաբար, պետք է․

• առանձնացնել օգտակար մեխանիզմները,

• հրաժարվել արդյունավետությունը նվազեցնող մոտեցումներից,

• վերաիմաստավորել սեփական դերը թիմում կամ համակարգում։

Սա թույլ է տալիս պահպանել մասնագիտական ինքնությունը՝ միաժամանակ թարմացնել դրա բովանդակությունը։

Նոր հավաքման փուլ. կառուցվածք և հստակություն

Քանդումից հետո գալիս է ամենակարևոր փուլը՝ հավաքումը։ Այստեղ առանց կառուցվածքի հնարավոր չէ առաջ գնալ։

Արդյունավետ հավաքումը ներառում է․

• հստակ դերերի և առաջնահերթությունների ձևակերպում,

• չափելի նպատակների սահմանում,

• աշխատանքային գործընթացների պարզեցում,

• անձնական չափանիշների սահմանում որակի համար։

Այս փուլում շատ կարևոր է գրել, ֆիքսել, կառուցել համակարգեր—even փոքր, բայց կայուն։

Մասնագիտական աճը որպես շարունակական պրոցես

Ներքին վերափոխումը մեկ անգամ իրականացվող գործողություն չէ։ Այն կրկնվող ցիկլ է, որտեղ յուրաքանչյուր փուլ ուժեղացնում է հաջորդը։ Քանդել, հասկանալ, վերակազմել, փորձարկել, նորից վերանայել։

Մարդիկ, ովքեր հասնում են երկարաժամկետ արդյունքների, սովորաբար ոչ թե ամենախելացիներն են, այլ նրանք, ովքեր պարբերաբար աշխատում են իրենց աշխատանքի որակի վրա՝ առանց վախենալու սեփական սահմանափակումներին նայելուց։

Որտե՞ղ է տանում այս ճանապարհը

Այս ճանապարհը տանում է ոչ միայն բարձր մասնագիտական արդյունքների, այլ նաև ներքին հանգստության։ Երբ աշխատանքը կառուցված է, որոշումները՝ գիտակցված, իսկ ակնկալիքները՝ հստակ, նվազում է ներքին լարվածությունը և աճում է վստահությունը սեփական ընտրությունների նկատմամբ։

Ներքին վերափոխումը թույլ է տալիս աշխատել ոչ թե մշտական ինքնապաշտպանության ռեժիմում, այլ՝ ստեղծագործական և ռազմավարական մտածողությամբ։ Դա այն կետն է, որտեղ մասնագիտական աճը դառնում է բնական հետևանք, ոչ թե անընդհատ պայքար։

*հոդվածը պատրաստելիս օգտագործվել է նաև ԱԲ