Բնավորությունն է այն հիմքը, որի վրա կառուցվում է թե՛ մասնագիտական հաջողությունը, թե՛ երկարաժամկետ հարաբերությունների կայունությունը։

Ժամանակակից աշխարհում, որտեղ հմտությունները, գիտելիքը և փորձը չափազանց կարևոր են, հաճախ մոռացվում է մեկ առանցքային բաղադրիչը՝ բնավորությունը։ Սակայն հենց բնավորությունն է այն հիմքը, որի վրա կառուցվում է թե՛ մասնագիտական հաջողությունը, թե՛ երկարաժամկետ հարաբերությունների կայունությունը։

Բայց հարցը մնում է բաց․ արդյո՞ք բնավորությունը կարող է դառնալ մրցակցային առավելություն, թե՞ այն ավելի շատ պատասխանատվություն է՝ սահմանափակող և պարտավորեցնող գործոն։

Այս հարցին պատասխանելու համար պետք է ուսումնասիրենք հինգ հիմնական գործոն, որոնք տարբերում են ուժեղ բնավորություն ունեցող մարդուն մնացածից։

1․ Վստահելիություն և հեղինակություն

Բիզնեսում և աշխատանքի շուկայում մրցակցային առավելություններից մեկը վստահելիությունն է։ Հաճախ մարդիկ ընտրում են գործընկերոջը ոչ միայն նրա հմտությունների, այլ նաև նրա խոսքի և գործի համահունչ լինելու համար։

• Վստահելի անձը դառնում է վստահելի գործընկեր և առաջնորդ։

• Նրա խոսքը դիտվում է որպես երաշխիք։

• Հեղինակությունը երկարաժամկետ կապերի հիմքն է, որը հաճախ ավելի արժեքավոր է, քան կարճաժամկետ շահույթը։

Այստեղ բնավորությունը դառնում է ուժեղ կողմ, որն ապահովում է վստահություն, որը չես կարող գնել կամ ձևացնել։

2․ Ճկունություն և հարմարվողականություն

Հաճախ բնավորությունը ընկալվում է որպես «կոշտ» բան՝ իբրև մարդու անհատականության անփոփոխ միջուկ։ Բայց իրականում ուժեղ բնավորության առանձնահատկություններից է նաև ճկունությունը։

• Ճկուն մարդը հեշտությամբ հարմարվում է փոփոխվող միջավայրին։

• Նա կարողանում է ընդունել նոր գաղափարներ և վերանայել իր մոտեցումները։

• Ճկունությունը թույլ է տալիս դիմակայել անորոշությանը և արագ վերականգնվել անհաջողություններից։

Այսպիսով, բնավորությունը չի սահմանափակում, այլ հակառակը՝ ապահովում է մրցակցային առավելություն փոփոխվող պայմաններում։

3․ Արժեհամակարգ և պատասխանատվություն

Բնավորությունը պատասխանատվություն է նաև այն առումով, որ այն արտացոլում է մարդու արժեքները։ Եթե մարդը իրեն ներկայացնում է որպես արդար և ազնիվ, ապա նա պարտավորվում է այդ կերպ գործել ցանկացած իրավիճակում։

• Արժեհամակարգը որոշում է՝ ինչ է ընդունելի, իսկ ինչ՝ անընդունելի։

• Բնավորությունը սահմանում է վարքի «բնական սահմանները»։

• Այս պատասխանատվությունը կարող է ծանր լինել, բայց երկարաժամկետում այն ամրապնդում է վստահությունը և կանխում է հակասությունները։

Այս գործոնը ցույց է տալիս, որ բնավորությունը միաժամանակ թե՛ առավելություն է, թե՛ պատասխանատվություն։

4․ Դիմակայելու կարողություն (resilience)

Բարձր բնավորություն ունեցող մարդիկ սովորաբար ունենում են հոգեբանական ամրություն։ Նրանք կարողանում են դիմակայել սթրեսին և ճնշմանը՝ չկորցնելով իրենց հավասարակշռությունը։

• Սա հատկապես կարևոր է ղեկավարների և գործարարների համար, ովքեր ամեն օր բախվում են մարտահրավերների։

• Դիմակայելու կարողությունը գրավում է գործընկերներին ու աշխատակիցներին, քանի որ նրանք տեսնում են կայունություն և ուժ։

• Սա դարձնում է բնավորությունը ոչ միայն պաշտպանական, այլ նաև մրցակցային գործիք։

5․ Համոզելու և ազդեցություն թողնելու ուժ

Վերջին գործոնը վերաբերում է ազդեցությանը։ Բնավորությունն անմիջականորեն արտացոլվում է հաղորդակցության մեջ։

• Մարդը, որի բնավորությունը համատեղում է ազնվություն, համառություն և վստահություն, ունի համոզելու ավելի մեծ ուժ։

• Նման մարդիկ դառնում են առաջնորդներ ոչ թե պաշտոնով, այլ բնավորությամբ։

• Նրանց ազդեցությունը դուրս է գալիս մասնագիտական ոլորտից և դառնում է նաև հասարակական։

Այստեղից կարելի է եզրակացնել, որ բնավորությունը ոչ միայն անձնական հատկանիշ է, այլ նաև սոցիալական կապիտալ։

***

Բնավորությունը կարելի է դիտարկել երկկողմանի․ այն միաժամանակ մրցակցային առավելություն է և պատասխանատվություն։

• Առավելություն է, երբ այն հիմք է դառնում վստահության, ազդեցության և երկարաժամկետ հաջողության համար։

• Պատասխանատվություն է, երբ մարդը պարտավորվում է մնալ իր արժեքներին հավատարիմ՝ նույնիսկ դժվարությունների պայմաններում։

Այսպիսով, բնավորությունն այն գործոնն է, որը երկարաժամկետ հեռանկարում միշտ հաղթում է։ Տեխնիկական գիտելիքները կարելի է սովորել, փորձը կարելի է կուտակել, բայց իսկական բնավորությունը այն կայուն բազիսն է, որը ստեղծում է վստահելի և ազդեցիկ մարդու։

*հոդվածը պատրաստելիս օգտագործվել է նաեւ ԱԲ