Արհեստական բանականությունը խլում է աշխատատեղեր

Արհեստական բանականության նկատմամբ առավել զգայուն ոլորտների նվազումը 22-25 տարեկան աշխատողների համար կազմել է 6%:

Սթենֆորդի համալսարանի նոր հետազոտությունը ցույց է տվել, որ արհեստական բանականությունը սկսում է փոխարինել կրտսեր աշխատողներին։

Արհեստական բանականության նկատմամբ առավել զգայուն ոլորտների երիտասարդ մասնագետները 2022 թվականից ի վեր կորցրել են իրենց աշխատատեղերի մոտ 13%-ը, մինչդեռ նույն ոլորտների և ավելի քիչ «արհեստական բանականության նկատմամբ խոցելի» ոլորտների ավելի փորձառու աշխատողները պահպանել կամ ավելացրել են իրենց զբաղվածությունը, նշել են Սթենֆորդի տնտեսագետներ Էրիկ Բրինյոլֆսոնը, Բհարատ Չանդարը և Ռույու Չենը:

Ընդհանուր առմամբ, արհեստական բանականության նկատմամբ առավել զգայուն ոլորտների նվազումը 22-25 տարեկան աշխատողների համար կազմել է 6%, մինչդեռ տարիքով ավելի մեծ աշխատողների համար աճը կազմել է 6%-ից մինչև 9%։ Նմանատիպ միտումներ են նկատվում հաշվապահության, աուդիտի, քարտուղարական և վարչական աշխատանքների, ծրագրավորման և վաճառքի ոլորտներում։

Պատճառն այն է, որ ավելի փորձառու աշխատակիցներն ունեն պրակտիկայից ստացված «հիմնավոր գիտելիքներ», որոնք արհեստական բանականությունը դեռևս չի կարողանում փոխարինել։ Նրանք տիրապետում են հաղորդակցման և այլ «փափուկ» հմտությունների, որոնք անհասանելի են մեքենաների համար։ Գեներացնող արհեստական բանականության մոդելները մարզվում են գրքերի, հոդվածների և առցանց նյութերի վրա, ինչը մեծապես համընկնում է երիտասարդ մասնագետների համալսարանական կրթության հետ, ուստի վերջիններս ավելի հաճախ փոխարինելի են։

Միևնույն ժամանակ, արհեստական բանականությունը ոչ միայն վերացնում է աշխատատեղերը. ինչպես նախորդ տեխնոլոգիական ցիկլերը, այն միաժամանակ ստեղծում է նոր հնարավորություններ։ Օրինակ՝ բժշկության մեջ արհեստական բանականությունը հաճախ ծառայում է աշխատողներին աջակցելուն՝ ազատելով ժամանակ բուժառուների համար։

Երիտասարդ մասնագետներին խորհուրդ է տրվում օգտագործել արհեստական բանականությունը որպես արտադրողականությունը բարձրացնելու գործիք։ Նրանք, ովքեր կարող են արդյունավետորեն ինտեգրել տեխնոլոգիաներն իրենց աշխատանքում, պահանջարկ կունենան, մինչդեռ նրանք, ովքեր պատրաստ չեն, իրենց մրցակցային առավելությունը կորցնելու ռիսկի են դիմում։