Աշխատանքային պայմանագրերի նոր համակարգ. ինչպես կկիրառվի այն գործատուների և աշխատողների համար

Հայաստանում աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը կտեղափոխվի էլեկտրոնային թվային հարթակ:

2025 թվականի հուլիսի 1-ից գործատուները կկարողանան կամավոր օգտվել նոր համակարգից, իսկ 2026 թվականի հունվարի 1-ից այն կդառնա պարտադիր բոլորի համար: Նոր համակարգի ներդրման նպատակն է նվազեցնել խախտումների ռիսկերը, ապահովել օրենսդրության պահանջներին համապատասխան պայմանագրերի կնքումը և հեշտացնել գործընթացը թե՛ գործատուների, թե՛ աշխատողների համար։

Ինչպես կգործի նոր համակարգը

Նոր թվային հարթակը հասանելի կլինի Պետական եկամուտների կոմիտեի (ՊԵԿ) կողմից տրամադրվող հատուկ պորտալում: Գործատուները պետք է լրացնեն պայմանագրի բոլոր պարտադիր դաշտերը՝ նշելով աշխատողի տվյալները, աշխատավարձը, աշխատանքային պարտականությունները, պայմանագրի ժամկետները և այլ մանրամասներ։ Բացի այդ, գործատուն և աշխատողը փոխադարձ համաձայնությամբ կարող են ավելացնել լրացուցիչ պայմաններ, որոնք հնարավոր կլինի ներառել պայմանագրում կամ ստորագրել առանձին համաձայնագրերով։

Պայմանագիրը կստորագրվի էլեկտրոնային եղանակով: Գործատուն կկարողանա օգտագործել իր անձնական էլեկտրոնային ստորագրությունը կամ լիազորել այլ անձի ստորագրելու իր անունից։ Աշխատողն էլ իր էլեկտրոնային փոստի միջոցով ծանուցում կստանա պայմանագրի մասին և «Ես եմ» հարթակի միջոցով հնարավորություն կունենա ծանոթանալու պայմանագրին ու հաստատելու այն՝ դնելով իր էլեկտրոնային ստորագրությունը։

Աշխատանքից ազատման կարգը

Աշխատողներին ազատելու հրամանները նույնպես կձևակերպվեն այս համակարգի միջոցով: Այն թույլ կտա արագացնել գործընթացը և ապահովել օրենսդրական պահանջների լիարժեք կատարումը: Բացի այդ, գործատուները կկարողանան փոփոխություններ կատարել արդեն իսկ ստորագրված պայմանագրերում՝ համաձայն կողմերի։

Հին պայմանագրերի թվայնացում

2026 թվականի ընթացքում բոլոր գործող պայմանագրերը, որոնք կնքվել են մինչև նոր համակարգի պարտադիր ուժի մեջ մտնելը, պետք է ներբեռնվեն և ներառվեն համակարգում: Սա նշանակում է, որ մինչև 2026-ի վերջ Հայաստանում այլևս չեն լինի թղթային պայմանագրեր, և ամբողջ գործընթացը կլինի թափանցիկ ու վերահսկելի:

Ինչ կտա այս նորամուծությունը

• Ավտոմատ վերահսկողություն՝ համակարգը թույլ չի տա ձևակերպել օրենսդրությանը չհամապատասխանող պայմանագրեր։
• Թափանցիկություն՝ աշխատողներն ու գործատուները կունենան հստակ և պաշտպանված պայմաններ։
• Արագություն և հարմարավետություն՝ պայմանագրերի կնքումը և փոփոխությունները հնարավոր կլինի անել առցանց։
• Փաստաթղթային բյուրոկրատիայի կրճատում՝ պայմանագրերը կմնան էլեկտրոնային պահոցում՝ հասանելի ցանկացած պահի։

Այս համակարգի ներդրումը կնպաստի աշխատանքի շուկայի կարգավորմանն ու աշխատողների իրավունքների պաշտպանությանը՝ ստեղծելով առավել վստահելի և վերահսկելի աշխատանքային հարաբերություններ Հայաստանում։