-
Արցախցիները կստանան ռուսական մարդասիրական օգնություն
2025/07/31/ 17:41 -
Hermès-ը գերազանցել է շքեղության աշխարհում բոլորին
2025/07/31/ 16:50 -
ԱՄՆ-ը Իրանի նկատմամբ սահմանել է մինչ օրս ամենախոշոր պատժամիջոցների փաթեթը
2025/07/31/ 15:51 -
Հայաստանի արտահանման ծավալները զգալիորեն կրճատվել են
2025/07/31/ 15:08 -
Կառավարությունը որոշել է ներել տաքսիստների 1 մլրդ 342,2 մլն դրամի պարտքը
2025/07/31/ 14:37 -
Որ մասնագիտություններն առաջինը կկորցնեն աշխատանքը ԱԲ-ի պատճառով. Microsoft-ի նախազգուշացումը
2025/07/31/ 14:21 -
Հեղուկ գազի գների բարձրացումը պայմանավորված է եղել ձեռքբերման գնի բարձրացմամբ, Վրաստանում արձանագրված լոգիստիկ խնդիրներով․ ՄՊՀ
2025/07/31/ 12:50 -
Փոփոխություն է կատարվել ՀՀ քաղաքացիների՝ ՌԴ տարածքով մուտքի, ելքի, կացության և տեղաշարժի կարգում
2025/07/31/ 12:40 -
Հայաստանը՝ որպես տարածաշրջանային ներդրումային կենտրոն․ ԻՆՔՈՐ-ը համագործակցության նոր հնարավորություններ ու պայմաններ է ստեղծում
2025/07/31/ 12:21 -
Դաշնային պահուստային համակարգը տոկոսադրույքներն թողեց անփոփոխ
2025/07/31/ 11:58
Բաժանորդագրվել

Եսասիրությունը՝ լիդերի վատագույն որակը
Լուրեր |

- Թիմի մոտիվացիայի նվազում. Երբ աշխատողները տեսնում են, որ լիդերը միայն իր շահերն է հետապնդում, նրանք կորցնում են հավատը և վստահությունը ղեկավարի նկատմամբ: Արդյունքում, թիմի մոտիվացիան և ներգրավվածությունը նվազում են, ինչը բացասաբար է անդրադառնում աշխատանքի արդյունավետության վրա։
- Ստեղծագործականության արգելք. Եսասեր լիդերը սովորաբար ընդունում է միայն այն գաղափարները, որոնք համապատասխանում են իր շահերին։ Սա խոչընդոտում է ստեղծագործականությունն ու նորարարությունը թիմում, քանի որ աշխատողները զգում են, որ իրենց գաղափարները չեն գնահատվում։
- Թիմային աշխատանքի խափանում. Թիմային աշխատանքը պահանջում է վստահություն և համագործակցություն։ Երբ լիդերը կենտրոնացած է միայն իր շահերի վրա, թիմի անդամները սկսում են իրենից զգուշանալ և աշխատել առանձին, ինչը նվազեցնում է թիմի համախմբվածությունն ու արդյունավետությունը։
- Բարոյահոգեբանական խնդիրներ. Եսասիրությունը կարող է հանգեցնել լարվածության և կոնֆլիկտների թիմի ներսում, ինչն էլ բացասաբար է անդրադառնում աշխատողների բարոյահոգեբանական վիճակի վրա։ Սա կարող է բարդություններ առաջացնել նաև աշխատատեղերի պահպանման հարցում։
- Ինքնավերլուծություն և ինքնագիտակցություն. Լիդերը պետք է պարբերաբար վերլուծի իր վարքագիծը և գնահատի իր ազդեցությունը թիմի վրա։ Ինքնագիտակցությունը կօգնի նրան հասկանալ, թե երբ և ինչով է իր վարքագիծը վնասում թիմին։
- Հետադարձ կապի կարևորությունը. Լիդերը պետք է ապահովի թիմի հետ երկխոսություն և բաց լինի հետադարձ կապի համար։ Սա կօգնի նրան ավելի լավ հասկանալ թիմի կարիքները և խնդիրները։
- Թիմային մշակույթի զարգացում. Անհրաժեշտ է ձևավորել մշակույթ, որտեղ գնահատվում են թիմային արժեքները, համագործակցությունը և փոխադարձ աջակցությունը։ Սա կօգնի նվազեցնել եսասիրության դրսևորումները։
- Որոշումների ընդունման ընդհանուր մասնակցություն. Լիդերը պետք է ներառի թիմի անդամներին որոշումների ընդունման գործընթացում, որպեսզի նրանք զգան իրենց մասնակցությունը և պատասխանատվությունը ընդհանուր նպատակների համար։