Mazda-ի զուտ շահույթը ֆինանսական տարվա առաջին 9 ամիսներին նվազել է 45%-ով
Հայաստանի արտաքին առևտուրը 2024 թվականին գերազանցել է 30 մլրդ դոլարը
Ինչու են որոշ երկրներ արգելում կանխիկ գումարի օգտագործումը, և ինչ է սպասվում մեզ մոտ. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
2024-ին շինարարության ծավալը Հայաստանում հասել է 709,5 մլրդ դրամի
ԱՄՆ տնտեսությունը հունվարին ստեղծել է 143 հազար աշխատատեղ
Հայաստանի արտաքին առևտրաշրջանառությունը հասել է նոր մակարդակի. ինչ են ցույց տալիս թվերը. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Որ ոլորտներն են ապահովել Հայաստանի տնտեսական աճը 2024-ին. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Ինչպես են փոխվել սննդի, ծառայությունների և այլ ապրանքների գները 2025-ի հունվարին. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Amazon-ի 4-րդ եռամսյակի եկամուտն աճել է 10%-ով
Ռուսաստանի խոշորագույն արտահանողները արտարժույթի վաճառքը հասցրել են 13.2 մլրդ դոլարի
Զանգեզուրի պղնձամոլիբդենային կոմբինատն օրական 400 մլն դրամի վնաս է կրում. խոսնակ |civilnet.am|
«Էլեկտրոնային հաշվարկային փաստաթղթեր» համակարգում մարտի 1-ից գործելու է «Գործարքի տեսակ» անվանումով նոր դաշտ. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Թուրքիայի Կենտրոնական բանկը 2025-ի վերջի համար գնաճի կանխատեսումը բարձրացրել է 24%
2024 թվականին Վրաստանից արտաքսվել է 363 օտարերկրյա քաղաքացի
Որ քաղաքներում է եկամուտների անհավասարությունը արագ աճում. 2025-ի գլոբալ ուսումնասիրություն. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
ՀԱՅՏԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ. Կազմակերպությանն անհրաժեշտ են անվտանգության ծառայության աշխատակիցներ. մանրամասների համար զանգահարել 099 27 50 07
Արգենտինայում արգելել են մինչև 18 տարեկանների սեռափոխությունը
ԱՄՆ-ԵՄ առևտրային նոր լարվածություն. ինչու է Բրյուսելը խոսում կոշտ քայլերի մասին. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Ովքեր են Հայաստանի սննդամթերքի արտադրության խոշորագույն հարկատուները 2024-ին. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Fitch-ը վերահաստատել է Ակբա բանկին շնորհած «BB-» վարկանիշը. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում

5 խորհուրդ, ինչպես դառնալ ավելի լավատես առաջնորդ

Հնվ 31, 2025 12:11
249
ADS

Լավատեսությունը առաջնորդության հիմնարար տարրերից է, որը կարող է փոխակերպել աշխատակիցների մոտիվացիան, կազմակերպության մշակույթը և բիզնեսի արդյունքները: Այն նպաստում է նորարարությանը, օգնում է հաղթահարել մարտահրավերները և ստեղծում վստահության մթնոլորտ թիմում:

1. Լավատեսությունը որպես թիմի էներգիայի աղբյուր

Երբ ղեկավարն ունի դրական մտածելակերպ, դա կարող է վարակիչ լինել ողջ թիմի համար: Լավատես առաջնորդը խրախուսում է աշխատակիցներին հավատալ իրենց ուժերին, բաց լինել նոր գաղափարների համար և համարձակորեն փորձարկել նոր մոտեցումներ: Այս մոտեցումը հատկապես կարևոր է ճգնաժամային իրավիճակներում, երբ մարդիկ կարող են անհանգստանալ ապագայի համար:

2. Ստեղծարարության և նորարարության խթանում

Լավատես միջավայրում մարդիկ ավելի հանգիստ են արտահայտում իրենց գաղափարները՝ առանց քննադատության վախի: Սա նպաստում է նորարարությանը, քանի որ թիմի անդամները զգում են, որ իրենց առաջարկներն ու նախաձեռնությունները գնահատվում են: Լավատեսությունը թույլ է տալիս ղեկավարներին ոգեշնչել աշխատակիցներին՝ տեսնելու մարտահրավերները ոչ թե որպես խոչընդոտ, այլ որպես զարգացման հնարավորություն:

3. Վստահության և համագործակցության ամրապնդում

Դրական հեռանկարի վրա հիմնված առաջնորդությունը խթանում է փոխադարձ վստահությունը: Երբ աշխատակիցները զգում են, որ իրենց ղեկավարը հավատում է իրենց ունակություններին և աջակցում է նրանց աճին, նրանք ավելի ներգրավված են դառնում աշխատանքում և մեծ հաճույքով են համագործակցում գործընկերների հետ:

4. Մարտահրավերներին դիմակայելու ուժ

Բարդ և անկայուն պայմաններում լավատես ղեկավարներն օգնում են թիմին հաղթահարել դժվարությունները: Նրանք կենտրոնանում են լուծումների վրա, այլ ոչ թե միայն խնդիրների, ինչը թույլ է տալիս աշխատակիցներին ավելի ինքնավստահ գործել և չկորցնել մոտիվացիան:

5. Լավատեսությունը՝ որպես հոգեկան բարեկեցության գործոն

Լավատես մթնոլորտը նվազեցնում է սթրեսը և նպաստում աշխատակիցների բարեկեցությանը: Աշխատանքի դրական մթնոլորտը բարելավում է մարդկանց զգացմունքային առողջությունը, ինչն էլ իր հերթին բարձրացնում է նրանց արտադրողականությունը:

Ինչպես դառնալ ավելի լավատես առաջնորդ

  • Հավատացեք թիմի ներուժին՝ դրսևորելով աջակցություն և խրախուսանք:
  • Կենտրոնացեք լուծումների վրա՝ մարտահրավերների փոխարեն:
  • Խրախուսեք նոր գաղափարներ և ստեղծեք միջավայր, որտեղ մարդիկ չեն վախենա սխալվել:
  • Հաճախ կիսվեք հաջողություններով՝ մեծ թե փոքր, որպեսզի մարդիկ զգան իրենց աշխատանքի արդյունքը:
  • Օգտագործեք դրական հաղորդակցություն՝ թիմին ոգեշնչելու համար:

Լավատեսությունը ոչ միայն բարելավում է թիմի տրամադրությունը, այլև ազդում է ընդհանուր աշխատանքի արդյունավետության վրա: Դրական և վստահելի առաջնորդները ստեղծում են ուժեղ, ճկուն և նպատակասլաց թիմեր, որոնք պատրաստ են հաղթահարել ցանկացած մարտահրավեր:

 

Բաժանորդագրվեք մեր Տելեգրամյան ալիքին՝ բիզնես ոլորտի ամենաթարմ և կարևոր նորություններին առաջինը ծանոթանալու համար: