ՀՀ հեռահաղորդակցության շուկայի ծավալը 2025-ին կկազմի 159,9 մլրդ դրամ
Հունիսին Հայաստանից կոնյակով բեռնված 122 մեքենա է մուտք գործել Ռուսաստան․ Էկոնոմիկայի նախարարություն
Louis Vuitton-ը Շանհայում բացել է «The Louis» կրուիզային նավի ոճով խանութ
Հուլիսի 1-ի դրությամբ Հայաստանից ավելի քան 1300 բեռնատար ծիրան է արտահանվել․ Էկոնոմիկայի նախարարություն
Google-ը պարտավորվել է 314 մլն դոլար վճարել Android-ի օգտատերերի տվյալների գաղտնի հավաքագրման համար
Մեկ օրում բացահայտվել է 98 հանցագործություն. գրանցվել է 14 ավտովթար. զոհվել է 4, վիրավորվել՝ 19 մարդ
Թրամփի ընտանիքի կրիպտոնախագիծը ներգրավել է $220 միլիոն բիթքոյնի մայնինգի համար
«Կորովկա» ռուսական պաղպաղակի Հայաստան ներմուծումը ժամանակավորապես արգելվել է
Վրաստանից արտաքսվել են Հայաստանի, Ադրբեջանի և ևս 10 երկրների քաղաքացիներ
Առանց վարորդական իրավունք մեքենա վարելու համար տուգանքը նախատեսվում է կրկնակի մեծացնել՝ սահմանելով 50,000 դրամ
Alibaba-ն 7 միլիարդ դոլար կծախսի նոր օգտատերեր ներգրավելու համար
Սանկտ Պետերբուրգում ձերբակալվել է Ադրբեջանի քաղաքացի՝ 46 միլիոն ռուբլուց ավելի խարդախության համար
5 մարքեթինգային դաս մեդիայի, մենեջմենթի և նորաձևության լեգենդից․ մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Արտերկրից կատարված դրամական փոխանցումների զուտ ներհոսքը 5 ամսում ավելացել է 13,9%–ով
Bentley-ն 106 տարվա ընթացքում հինգերորդ անգամ փոխել է իր տարբերանշանը
ՀէՑ-ից բացի հայկական որ ընկերությունները կարող են ազգայնացվել․ վերլուծությունը հասանելի է ABNews.am կայքում
Մայիսին եկամուտ ստացող աշխատատեղերի թվաքանակը կազմել է 790,320, ինչը գերազանցել է նախորդ տարվա նույն ամսվա ցուցանիշը` 38,060-ով. ՊԵԿ
Իմփաքթ Հաբ երևանը տոնեց իր 10-ամյակը․ դիտեք ABNews.am կայքում
ԱԺ-ն առաջին ընթերցմամբ ընդունեց օրենքի նախագիծը, որը թույլ կտա ազգայնացնել ՀԷՑ-ը
IDBank-ը Հոմպլեքս Մոլում է․ նոր մասնաճյուղի բացումը դիտեք ABNews.am կայքում

Ձեր աշխատակիցները դժգոհ են. պարզեք՝ ինչպես դա վերածել հաջողության

Հկտ 30, 2024 14:41
138

Աշխատակիցների կարծիքների հիման վրա գործնական փոփոխություններ կատարելը կարևոր է բիզնեսի զարգացման և թիմի ներսում բարյացակամ մթնոլորտի ձևավորման համար։ Ահա թե ինչպես կարող եք ձեր աշխատակիցների կարծիքները դարձնել օգտակար գործիք։

1. Ստեղծեք վստահելի մթնոլորտ

Առաջինը՝ կարևոր է, որ աշխատակիցները զգան, որ իրենց կարծիքները գնահատվում են և չեն անտեսվում։ Խթանեք թափանցիկությունն ու անկեղծությունը ձեր կազմակերպության մեջ։ Ամենաբարձր մակարդակի ղեկավարներից մինչև մենեջերները պետք է սատարեն այս մոտեցումը՝ խուսափելով այն իրավիճակներից, երբ աշխատակիցները զգում են, որ իրենց կարծիքները բացասաբար կազդեն իրենց վրա։

2. Կազմակերպեք կառուցվածքային կարծիքների հավաքագրում

Անհրաժեշտ է կազմել հստակ և նպատակաուղղված հարցաթերթեր՝ հասկանալու, թե որոնք են թիմի աշխատանքային միջավայրի բարելավման կարևորագույն հարցերը։ Ամենակարևորը՝ այս հարցաթերթերը պետք է լինեն հստակ և կարճ, այլ ոչ թե ընդհանուր կամ չափազանց երկար։

3. Քննարկեք և վերլուծեք տվյալները

Հավաքագրված կարծիքներն անհրաժեշտ է վերլուծել և գտնել այն հիմնական միտումները, որոնք կօգնեն կազմակերպության առջևում կանգնած հարցերի լուծմանը։ Օգտագործեք ստացված տեղեկատվությունը, և որոշեք, թե ինչպես կարելի է դրանք դարձնել գործնական, պարզ և հասանելի փոփոխություններ։

4. Գործնական փոփոխությունների իրականացում

Անհրաժեշտ է սկսել փոքր փոփոխություններից՝ արագ արդյունքների հասնելու համար։ Եթե հնարավոր է, ցուցադրեք այս փոփոխությունները արդեն առաջին մի քանի շաբաթների ընթացքում։ Այսպիսի քայլերը հստակորեն կդրսևորվեն որպես պատասխանը թիմի կարծիքներին և կստեղծեն նոր վստահություն։

5. Կրկնվող կարծիքների հավաքագրում

Կարծիքների հավաքագրումը պետք է լինի շարունակական գործընթաց, քանի որ աշխատակիցների տեսակետները փոխվում են ժամանակի ընթացքում։ Կազմակերպեք պարբերական հանդիպումներ կամ հարցումներ՝ պարզելու համար, թե ինչպես են նոր փոփոխությունները ազդում աշխատանքի վրա։

Կազմակերպության ներսում մշակված վստահությունը և կապը կհանգեցնեն ավելի լավ համագործակցության և թիմային աշխատանքի։ Աշխատակիցների կարծիքների հիման վրա կատարված փոփոխությունները ոչ միայն կբարելավեն աշխատանքային միջավայրը, այլև կնպաստեն ձեր բիզնեսի երկարաժամկետ հաջողությանը։