-
Հուլիսի 18-ի բիզնես լուրերը
2025/07/18/ 20:40 -
Հուլիսի 18-ի կարևոր լուրերը
2025/07/18/ 20:19 -
Ռուսաստանին կտրում են փողի աղբյուրներից. ԵՄ-ի նոր պատժամիջոցների մանրամասները
2025/07/18/ 17:37 -
WhatsApp-ը պատրաստվում է լքել Ռուսաստանի շուկան․ ինչ է սպասվում
2025/07/18/ 17:26 -
Փողի մուտքը բանկեր դանդաղել է. ինչ նշանակություն ունի դա հայ քաղաքացու համար
2025/07/18/ 16:37 -
Ինչու է հենց Ռոմանոս Պետրոսյանը ստանձնում ՀԷՑ-ի ժամանակավոր կառավարումը
2025/07/18/ 17:10 -
Վաշինգտոնը հետաձգում է միլիարդավոր դոլարների գործարքը ԱՄԷ-ի հետ. որն է պատճառը
2025/07/18/ 15:56 -
Ուկրաինան նոր վարչապետ ունի․ ով է նա
2025/07/18/ 15:10 -
Կրիպտոշուկան մոտենում է $4 տրլն շուկայական արժեքի սահմանագծին
2025/07/18/ 15:04 -
Հուլիսի 18-ի կարևոր լուրերի նոր մանրամասները
2025/07/18/ 14:11

Ինչպես անցկացնել ձեր առաջին հարցազրույցը՝ գտնելու կատարյալ թեկնածուին
Լուրեր | 2025/01/29 10:14

1. Սահմանեք հստակ նպատակներ
Նախքան թեկնածուներին հարցազրույցի հրավիրելը, հստակեցրեք, թե ինչ եք փնտրում: Ահա մի քանի հարց, որոնք կօգնեն ձեզ կողմնորոշվել՝- Որո՞նք են աշխատանքի հիմնական պարտականությունները։
- Ի՞նչ հմտություններն են անհրաժեշտ հաջողության հասնելու համար։
- Ի՞նչ անձնային որակներ են կարևորվում ձեր թիմում։
2. Պատրաստվեք հարցազրույցին
Եթե նախկինում երբեք հարցազրույց չեք վարել, ամենակարևոր քայլերից մեկը նախապատրաստվելն է։ ✔ Հետազոտեք թեկնածուին՝ դիտարկելով նրա ռեզյումեն և սոցիալական մեդիայի մասնագիտական էջերը (օրինակ՝ LinkedIn)։ ✔ Պատրաստեք կառուցվածքային հարցեր, որոնք կօգնեն ձեզ համեմատել տարբեր թեկնածուների: Օրինակ, կարող եք հարցեր կազմել հետևյալ երեք հիմնական ուղղություններով՝- Տեխնիկական հարցեր՝ որոշելու թեկնածուի հմտությունների մակարդակը
- Գործնական փորձի մասին հարցեր՝ հասկանալու, թե ինչպես են նրանք լուծել խնդիրներ իրենց նախորդ աշխատավայրերում
- Հարաբերակցման հարցեր՝ պարզելու, թե որքանով են նրանք համապատասխանում ձեր թիմի մշակույթին
- Տեխնիկական հարց՝ «Կարո՞ղ եք պատմել մի նախագծի մասին, որտեղ կիրառել եք X հմտությունը և ինչպիսի արդյունքների եք հասել»:
- Գործնական փորձի հարց՝ «Ի՞նչ խնդիր եք հաղթահարել ձեր նախորդ աշխատանքում, որը մեծ ազդեցություն է ունեցել թիմի աշխատանքի վրա»:
- Հարաբերակցման հարց՝ «Ինչպե՞ս եք արձագանքում կոնֆլիկտային իրավիճակներում թիմում»:
3. Ստեղծեք հարմարավետ միջավայր
Եթե թեկնածուն նյարդայնացած է, հնարավոր է, որ նա չկարողանա ամբողջությամբ բացահայտել իր ներուժը։ ✔ Սկսեք ընկերական զրույցով՝ հարցրեք՝ ինչպես անցավ նրանց օրը։ ✔ Բացատրեք հարցազրույցի ընթացքը, որպեսզի թեկնածուն հստակ պատկերացում ունենա, թե ինչ սպասել։ ✔ Հնարավորության դեպքում, ներկայացրեք ձեր թիմի անդամներին, որպեսզի թեկնածուն զգա թիմի մշակույթը։4. Ուշադրություն դարձրեք ոչ միայն բառերին, այլև՝ ոչ վերբալ ազդանշաններին
Թեկնածուն կարող է գերազանց պատասխաններ տալ, բայց պետք է նաև հաշվի առնել ոչ վերբալ ազդանշանները՝- Արդյո՞ք նրանք վստահ են իրենց պատասխաններում։
- Ինչպե՞ս են արձագանքում ձեր հարցերին՝ խուսափու՞մ են ուղիղ պատասխաններից, թե՞ տրամաբանական բացատրություններ են տալիս։
- Ինչպիսի՞ն է նրանց մարմնի լեզուն՝ պահպանում են աչքի կոնտակտը, թե՞ խուսափում են դրանից։
5. Որոշման կայացումը՝ գնահատեք բոլոր կողմերը
Հարցազրույցից հետո ժամանակ հատկացրեք ձեր տպավորությունները ամփոփելու համար։ ✔ Ստեղծեք համեմատական աղյուսակ, որտեղ կգնահատեք յուրաքանչյուր թեկնածուի տեխնիկական և անձնային հատկանիշները։ ✔ Խորհրդակցեք ձեր թիմի այլ անդամների հետ, եթե նրանք նույնպես ներգրավված էին հարցազրույցի փուլում։ ✔ Հաշվի առեք ոչ միայն թեկնածուի հմտությունները, այլև այն, թե որքանով է նա համապատասխանում ձեր ընկերության մշակույթին և թիմին։ *** Ձեր առաջին հարցազրույցն անցկացնելը կարող է լինել մարտահրավեր, բայց եթե նախապատրաստվեք, սահմանեք հստակ նպատակներ և ստեղծեք կառուցվածքային մոտեցում, ապա կկարողանաք գտնել այն թեկնածուին, ով ոչ միայն համապատասխանում է ձեր պահանջներին, այլև կհարստացնի ձեր թիմի մշակույթը։ Հիշեք՝ հարցազրույցը երկկողմանի գործընթաց է։ Այն ոչ միայն ձեր՝ որպես մենեջեր, գնահատման հնարավորությունն է, այլև՝ թեկնածուի հնարավորություն հասկանալու, թե արդյոք նա ցանկանում է աշխատել ձեր թիմում։ Այս մոտեցմամբ դուք կկարողանաք ընտրել ոչ միայն լավագույն մասնագետին, այլև այն գործընկերոջը, ով կդառնա ձեր թիմի անբաժանելի մասը։ Աղբյուր՝ Harvard Business Review Բաժանորդագրվեք մեր Տելեգրամյան ալիքին՝ բիզնես ոլորտի ամենաթարմ և կարևոր նորություններին առաջինը ծանոթանալու համար:Հետևեք մեզ սոց-ցանցերում
Կարդացեք նաև

Լուրեր | 2025/07/18 20:40
Հուլիսի 18-ի բիզնես լուրերը

Լուրեր | 2025/07/18 20:19
Հուլիսի 18-ի կարևոր լուրերը

Լուրեր | 2025/07/18 17:37
Ռուսաստանին կտրում են փողի աղբյուրներից. ԵՄ-ի նոր պատժամիջոցների մանրամասները

Լուրեր | 2025/07/18 17:26
WhatsApp-ը պատրաստվում է լքել Ռուսաստանի շուկան․ ինչ է սպասվում

Լուրեր | 2025/07/18 16:37
Փողի մուտքը բանկեր դանդաղել է. ինչ նշանակություն ունի դա հայ քաղաքացու համար

Լուրեր | 2025/07/18 17:10
Ինչու է հենց Ռոմանոս Պետրոսյանը ստանձնում ՀԷՑ-ի ժամանակավոր կառավարումը
Փոփարժեք
Տեսանյութեր





