Օգոստոսի 1-ից QR կոդով մեկերթ տոմսի թղթային տարբերակը դուրս կգա շրջանառությունից
Վրաստանում տարեկան գնաճի մակարդակը կազմել է 4.0 տոկոս
Տեխասում առնվազն 24 մարդ է մահացել աղետալի ջրհեղեղի հետևանքով․ ևս 25 մարդ անհետ կորած է
Ռուսաստանի քաղաքացիները պարտավոր են փոխել անձնագրերը, եթե նրանց արտաքին տեսքը զգալիորեն փոխվել է
Թրամփը պատրաստվում է բանակցություններ սկսել TikTok-ի վաճառքի վերաբերյալ հնարավոր գործարքի շուրջ
Աշխատանք կա, բայց ուրիշի համար. ում է փնտրում 2025-ի աշխատաշուկան. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Աշխատակիցները թաքուն են օգտագործում ԱԲ, սակայն դա կարող է վտանգավոր լինել. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
ԱՄՆ-ն սպառնում է ԵՄ-ին սննդամթերքի արտահանման վրա 17% մաքսատուրքով
BRICS երկրների ֆինանսական ակտիվների ծավալը գերազանցել է 60 տրիլիոն դոլարը
Չինաստանը հակադեմպինգային մաքսատուրքեր է սահմանել եվրոպական կոնյակի վրա
Թրամփը կարող է այս տարի Չինաստան մեկնել. Bloomberg
2025-ի մայիսին ՀՀ աշխատատեղերը հասել են 790 հազարի՝ 2018-ի համեմատ աճելով 198.6 հազ․ կամ 33.9%-ով
Հունիսին Հայաստանում գները նվազել են մայիսի համեմատ. տարեկան գնաճը կազմել է 3.9%
Ինչի համար ենք բոլորս վճարում մեր գրպանից. Հայաստանը սուբսիդավորում է օդը. վերլուծությունը abnews.am-ում
Ուջանի մոտից երթևեկությունը տեղափոխվում է Հյուսիս-հարավի նորակառույց ճանապարհ
Մեկ օրում բացահայտվել է 108 հանցագործություն, որոնցից 6-ը՝ նախկինում կատարված
Մոսկվայում հայտնաբերվել է «Տրանսնեֆտ»-ի փոխնախագահի դին
Հունիսին գները նվազել են 1.3%, տարեկան գնաճը՝ 3.9%, բանջարեղենը՝ -23.6%, դրամը՝ 384.2 դրամ
2025-ի մարտի դրությամբ Վրաստանի արտաքին պարտքը կազմել է 25.5 միլիարդ դոլար
Տրանսպորտի վճարման թղթային QR կոդով տարբերակն օգոստոսի 1-ից դուրս կգա շրջանառությունից

Ինչպես հարաբերություններ հաստատել ձեր աշխատակցի և ձեր ղեկավարի միջև

Հնվ 28, 2025 11:36
29

Հաջողակ թիմում լավ հարաբերությունները կարևոր են, և դրանք ներառում են ոչ միայն աշխատակիցների փոխադարձ կապը, այլև նրանց և ղեկավարի միջև արդյունավետ համագործակցությունը։ Ահա մի քանի օգտակար խորհուրդներ, որոնք կօգնեն ճիշտ հիմք դնել այդ հարաբերությունների համար։

1. Պարզաբանեք փոխադարձ սպասելիքները

  • Խոսեք ձեր աշխատակցի և ղեկավարի հետ՝ պարզելու նրանց ակնկալիքները։
  • Աջակցեք նրանց հասկանալ իրենց դերը ընդհանուր նպատակներին հասնելու գործում։
  • Կազմակերպեք բաց քննարկում, որտեղ կշեշտադրվեն առաջնահերթությունները և անհատական ներդրումը։

2. Խթանեք բաց և անկեղծ հաղորդակցություն

  • Աջակցեք ակտիվ հաղորդակցությանը աշխատակցի և ղեկավարի միջև։
  • Խրախուսեք երկուստեք հարցեր տալ և քննարկել խնդիրները՝ թափանցիկ կերպով։
  • Կազմակերպեք կանոնավոր հանդիպումներ, որտեղ նրանք կարող են կիսվել կարծիքներով։

3. Կիսվեք վերաբերելի տեղեկատվությամբ

  • Համոզվեք, որ ձեր աշխատակիցը տեղեկացված է ղեկավարի կարևոր առաջնահերթությունների և նպատակների մասին։
  • Հասկացրեք աշխատակցին, թե ինչպես է իր աշխատանքը նպաստում ղեկավարի կողմից նշված նպատակներին։

4. Զարգացրեք վստահությունը

  • Խրախուսեք աշխատակցին վստահ լինել իր ուժերի վրա և աջակցեք նրան իր խնդիրների լուծման մեջ։
  • Զգուշացրեք ղեկավարին աշխատակցի ուժեղ կողմերի և հաջողությունների մասին՝ վստահություն կառուցելու համար։

5. Խթանեք թիմային արժեքները

  • Ներկայացրեք ընդհանուր արժեքներ, որոնք կապում են ղեկավարին և աշխատակցին։
  • Օգնեք հասկանալ, որ համագործակցությունը օգնում է ոչ միայն անհատապես հաջողության հասնել, այլև նպաստում ամբողջ թիմի արդյունավետությանը։

6. Միջնորդ եղեք խնդիրների լուծման ժամանակ

  • Եթե կոնֆլիկտ է առաջանում, միջամտեք որպես լուծող անձ։
  • Պարզաբանեք կոնֆլիկտի պատճառները և առաջարկեք փոխշահավետ լուծումներ։

7. Խրախուսեք երկուստեք ուսուցում

  • Խրախուսեք ղեկավարին սովորել աշխատակցի փորձից և հակառակը։
  • Նշեք այն հմտությունները, որոնք կարող են զարգացնել նրանց միջև համագործակցությունը։

Լավ հարաբերությունների ձևավորումը ժամանակ է պահանջում, սակայն եթե առաջնորդվեք այս քայլերով, կկարողանաք աջակցել ձեր աշխատակցին և ղեկավարին միասին աշխատել արդյունավետ և ներդաշնակ։

Աղբյուր՝ Harvard Business Review

 

Բաժանորդագրվեք մեր Տելեգրամյան ալիքին՝ բիզնես ոլորտի ամենաթարմ և կարևոր նորություններին առաջինը ծանոթանալու համար: