2025-ի մայիս-հունիսին կապի ոլորտում հասույթը աճել է 1,1%–ով՝ հասնելով մինչև 68,49 մլրդ դրամի
ԵԱՏՄ-ում բջջային ռոումինգի վերացումը նախատեսված է 2028-ի սկզբին
Ճապոնական ավտոարտադրող Nissan-ը մեկնարկել է 4.5 միլիարդ դոլարի պարտատոմսերի տեղաբաշխում
2025թ․-ի հունվար-մայիսին Հայաստանում պանրի արտադրության ծավալն աճել է 3.8%-ով
Օդի ջերմաստիճանը աստիճանաբար կբարձրանա ևս 4-6 աստիճանով՝ Երևանում հասնելով +38-ի
ՍԱՏՄ-ն զբաղվում է ծաղիկների արտահանման խնդիրներով․ Հայաստան կայցելի «Ռոսսելխոզնադզորի» մասնագետների խումբ
2025թ․-ի հունվար-մայիսին Հայաստանում հանքային ջրերի արտադրությունը աճել է 0.4%-ով
Meta-ն $3.5 միլիարդ է ներդրել Ray-Ban ակնոց արտադրող ընկերությունում
Երուսաղեմի հրապարակներից մեկը կոչվել է Հայոց ցեղասպանության վերապրած Եղիա Քահվեջյանի անունով
Բուլղարիան պատրաստվում է անցնել եվրոյի 2026 թվականի հունվարից՝ ԵՄ-ին միանալուց 18 տարի անց
Կասեցվել է «Նատֆուդ» ՓԲԸ-ին պատկանող Biella ապրանքանիշի տավարի կոտլետի արտադրությունը՝ մանրէաբանական խախտումների պատճառով
Հանրապետության հրապարակի տարածքում կգործարկվի էլեկտրական շչակ
Հունիսին անցյալ տարվա համեմատ բուսական յուղի գինն աճել է 17.5%, կարագինը՝ 14%, հացի գինը՝ 3.9%. «Ժողովուրդ»
Իդրամը առաջինը Կովկասում հայտարարում է Alipay+-ի հետ համագործակցության մասին․ դիտեք ABNews.am կայքում
Հունիսին Թբիլիսիում վաճառվել է 3236 բնակարան
Nvidia-ն դարձել է աշխարհում առաջին ընկերությունը, որի շուկայական կապիտալիզացիան հասել է 4 տրիլիոն դոլարի
Հունիսի դրությամբ անհուսալի վարկ ունեցողներից ԱՍՀՆ-ն ստացել է 14.757 դիմում, որից հաստատվել են շուրջ 4400-ը
Սուրճը թանկանում է՝ Բրազիլիայից ԱՄՆ ներմուծման վրա 50% մաքսատուրքի սպասման ֆոնին
ԵՊԲՀ-ի այս տարվա 713 շրջանավարտից 204-ն օտարերկրացի է
Կիևը ԵՄ-ից 1 մլրդ եվրո է ստացել ռուսական սառեցված ակտիվների շահույթից

Հինգ պարզ հարց, որոնք կօգնեն որոշել՝ մնալ թե գնալ

Նյմ 27, 2024 11:24
46

Հինգ պարզ հարցի պատասխան, եթե ձեզ պետք է փոխել աշխատանքը

Մեկնարկել նոր աշխատանքային ճանապարհը երբեք չի լինում հեշտ որոշում: Ամեն ինչից առաջ հարկավոր է հստակ գնահատել – արդյոք այս քայլը ձեռնտու է թե ոչ: Առաջարկում ենք հինգ պարզ հարց, որոնց պատասխանները կօգնեն ձեզ կողմնորոշվել:

1. Ի՞նչ եք փնտրում աշխատանքից

Հստակեցրեք ձեր ակնկալիքները: Արդյո՞ք ցանկանում եք ավելի բարձր աշխատավարձ, ավելի մեծ պատասխանատվություն, թե պարզապես նոր մարտահրավերներ: Եթե չգիտեք, թե ինչ եք փնտրում, հնարավոր է, որ ցանկացած աշխատանքային փոփոխություն ժամանակավոր բավարարվածություն տա, բայց երկարաժամկետ լուծում չապահովի:

Ինչպես վարվել. Հաշվեք ձեր անձնական նպատակները և համեմատեք դրանք ներկայիս և պոտենցիալ աշխատանքի հնարավորությունների հետ:

2. Արդյո՞ք ձեր ներկայիս աշխատանքը ձեր աճի հնարավորությունները սպառել է

Սահմանափակվածություն զգալն ազդում է թե’ մասնագիտական, թե’ անձնական զարգացման վրա: Եթե ներկայիս պաշտոնում չեք կարողանում ձեռք բերել նոր հմտություններ կամ ծանոթանալ նոր ոլորտներին, դա կարող է ազդանշան լինել, որ ժամանակն է փոփոխության:

Ինչպես վարվել. Նայեք ձեր դերի ապագա զարգացումների հեռանկարներին: Արդյո՞ք կա վերելքի հնարավորություն կամ կարող եք նոր նախագծեր ստանձնել:

3. Արդյո՞ք ձեր արժեքներն ու մշակույթը համընկնում են կազմակերպության արժեքների հետ

Կազմակերպության արժեքները և մշակույթը կարող են մեծ ազդեցություն ունենալ ձեր առօրյա կյանքի վրա: Եթե աշխատավայրի միջավայրը ձեզ մոտ բացասական զգացումներ է առաջացնում կամ հակասում է ձեր համոզմունքներին, դա կարևոր ազդանշան է փոփոխության համար:

Ինչպես վարվել. Կազմակերպեք ինքնավերլուծություն: Արդյո՞ք զգում եք, որ ձեր ձայնը լսվում է, և արդյո՞ք ձեր արժեքները համահունչ են ընկերության առաքելության հետ:

4. Արդյո՞ք ձեզ մոտ կա մշտական անհանգստություն կամ դժգոհություն

Հաճախ աշխատանքային փոփոխության գլխավոր պատճառը մշտական անհանգստությունն է: Եթե առօրյան լցված է անհանգստությամբ, դա կարող է ազդել ձեր առողջության վրա և նվազեցնել ձեր արդյունավետությունը:

Ինչպես վարվել. Տարբերակեք կարճաժամկետ և երկարաժամկետ խնդիրները: Եթե խնդիրներն անլուծելի են կամ կազմակերպությունը չի տրամադրում աջակցություն, դա կարող է լինել լուրջ ազդանշան:

5. Արդյո՞ք դուք պատրաստ եք ռիսկի

Աշխատանք փոխելը միշտ էլ ռիսկեր ունի: Հարկավոր է հաշվի առնել, թե արդյոք ձեր ֆինանսական և անձնական պայմանները թույլ են տալիս այդպիսի փոփոխություն:

Ինչպես վարվել. Կազմեք հստակ ռազմավարություն: Արդյո՞ք ունեք բավարար խնայողություններ և պլան B, եթե նոր աշխատանքը չարդարացնի ձեր սպասումները:

***

Այս հինգ հարցերի պատասխանները կարող են ձեր որոշումը ավելի պարզ դարձնել: Աշխատանք փոխելը պետք է հիմնված լինի ոչ թե հուզական պոռթկումների, այլ մանրակրկիտ վերլուծության վրա: Հիշեք, որ յուրաքանչյուր փոփոխություն նաև հնարավորություն է նոր նպատակներին հասնելու և աճելու:

Եթե համոզված չեք ձեր որոշման մեջ, խորհրդակցեք փորձառու մասնագետների կամ մենթորների հետ: Նրանց փորձը կարող է արժեքավոր պատկերացում տալ, որից կախված կլինի ձեր առաջիկա կարիերային ճանապարհը: