Նոր մրցանակ Evoca-ին՝ լավագույն ՓՄՁ բանկը Հայատանում 2025. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
OpenAI-ն 40 միլիարդ դոլարի նոր ֆինանսավորմամբ ընդլայնում է AI հետազոտությունները. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Հայաստանում խուլիգանության դեպքերն աճել են 17.2%-ով․ Երևանում նվազել են, մարզերում՝ ավելացել
Հայաստանում կիբեր գողության դեպքերն աճել են 25%-ով
2025-ի առաջին եռամսյակում հարկային եկամուտներն ու պետական տուրքերն աճել են 13.2%-ով. ՊԵԿ
Փետրվարին ԵՄ-ում գործազրկությունը հասել է 5.7%-ի
Վճարիր Evoca Mastercard-ով և մասնակցիր մեքենայի խաղարկությանը. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Հայաստանում շուտով նոր տեսակի անձնագրեր կտրամադրվեն. ինչ պետք է իմանալ. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Իդրամն արդեն Yerevan City-ում է. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Երևանում այս տարի 10 հա-ից ավելի տարածքում կհիմնվեն ուրբան այգիներ. ԱՐՄԵՆՊՐԵՍ. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Ոչ ամեն բիզնես է լավ բիզնես. ինչպես տարբերել եկամտաբեր գաղափարը ֆինանսական «փոսից». մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Հոբելյանական 5-րդ TOON EXPO-ն Մոսկվայում. հունիսի 27-29. դիտեք ABNews.am կայքում
Toyota ավտոմեքենաների համաշխարհային վաճառքը փետրվարին աճել է 9,5%-ով
Մրցակիցների քեյսերի վերլուծություն. ինչ կարող ենք սովորել Ozon-ի ամենահաջողակ վաճառողներից. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Հայաստանում հանցագործության դեպքերը 2024 թվականին նվազել են 1.1%-ով
Այս շաբաթվա ներդրողի օրացույցը. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Անցնող շաբաթվա այլ կարևոր իրադարձությունները ֆինանսական շուկաների համար. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Լուրեր ներդրողների համար. Limitless Asset Management. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Բիզնեսի դեմքը. հարցազրույց՝ «ԱրտԼանչ»-ի համահիմնադիր Բակուր Մելքոնյանի հետ. դիտեք ABNews.am կայքում
Քաղաքացիներ իրազեկման ակցիա էին կազմակերպել IDBank-ի գլխավոր մասնաշենքի դիմաց. դիտեք ABNews.am կայքում

Հեռավար աշխատանքի էվոլյուցիան. մարտահրավերներ և հնարավորություններ

Ապր 18, 2024 17:28
126

Վերջին մի քանի տարիների ընթացքում աշխատավայր հասկացությունը ենթարկվել է սեյսմիկ տեղաշարժի. սրա հիմնական պատճառը այսպես կոչված՝ հեռավար աշխատանքն է: Թեև ի սկզբանե սա պայմանավորված էր համաշխարհային առողջապահական ճգնաժամի ժամանակ անհրաժեշտությամբ, շատ կազմակերպություններ գնահատեցին հեռավար աշխատանքի առավելությունները և դրանք դարձրին մշտական աշխատավոճ: Այս հոդվածը ուսումնասիրում է այս նոր գործելաոճի կողմից ներկայացված մարտահրավերներն ու հնարավորությունները՝ հիմնվելով վերջին ուսումնասիրությունների և փորձագիտական պատկերացումների վրա:

Հեռավար աշխատանքի մարտահրավերները

  1. Հաղորդակցություն և համագործակցություն. Հեռավար աշխատանքի առաջնային մարտահրավերներից մեկը արդյունավետ հաղորդակցության պահպանումն է: Առանց դեմ առ դեմ փոխգործակցության առավելությունների, հաղորդագրությունները կարող են սխալ մեկնաբանվել՝ հանգեցնելով հնարավոր կոնֆլիկտների: Ընկերություններն ավելի ու ավելի են դիմում համագործակցության բարդ գործիքների, սակայն հստակ հաղորդակցման արձանագրությունների անհրաժեշտությունն ավելի կարևոր է, քան երբևէ:
  2. Աշխատանք-կյանքի հավասարակշռություն. Թեև տնից աշխատելն առաջարկում է ճկունություն, այն նաև լղոզում է անձնական և մասնագիտական կյանքի սահմանները: Աշխատակիցները հաճախ հայտնում են ավելի երկար աշխատանքային ժամերի և աշխատանքից անջատվելու դժվարությունների մասին: Կազմակերպությունները պետք է առաջնահերթություն տան այն քաղաքականություններին, որոնք նպաստում են աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությանը՝ գերհոգնածությունը կամ այսպես կոչված՝ այրումը կանխելու համար:
  3. Թիմի համախմբվածություն և ընկերության մշակույթ. համախմբված թիմ ստեղծելը և ամուր ընկերության մշակույթը կարող են դժվար լինել, երբ աշխատակիցները ցրված են: Վիրտուալ սոցիալական իրադարձությունները և կանոնավոր ստուգումները կարող են օգնել, բայց դրանք չեն կարող լիովին կրկնել այն կապը, որը տեղի է ունենում ֆիզիկական գրասենյակային միջավայրում:

Հեռավար աշխատանքի հնարավորությունները

  1. Մուտք դեպի համաշխարհային տաղանդների ֆոնդ. հեռավոր աշխատանքը վերացնում է աշխարհագրական խոչընդոտները՝ թույլ տալով ընկերություններին վարձել լավագույն տաղանդներին ամբողջ աշխարհից: Սա ոչ միայն մեծացնում է բազմազանությունը, այլև բերում է բազմազան հեռանկարներ, որոնք կարող են հանգեցնել նորարար լուծումների և գաղափարների:
  2. Արտադրողականության բարձրացում. Շատ ուսումնասիրություններ ցույց են տալիս, որ հեռավոր աշխատողները հաճախ ավելի արդյունավետ են, քան իրենց գրասենյակային գործընկերները: Ճանապարհի վրա խնայված ժամանակը կարող է վերահղվել դեպի անձնական բարեկեցություն կամ լրացուցիչ աշխատանքային հանձնարարություններ՝ հանգեցնելով ավելի բարձր արտադրողականության:
  3. Ծախսերի խնայողություն. Ընկերությունները կարող են զգալիորեն նվազեցնել վերադիր ծախսերը՝ նվազագույնի հասցնելով իրենց ֆիզիկական գրասենյակային տարածքը: Այս ֆինանսական ճկունությունը կարող է վերահղվել դեպի տեխնոլոգիական արդիականացում, աշխատակիցների նպաստներ և այլ ոլորտներ, որոնք ուղղակիորեն նպաստում են ընկերության աճին:

***

Հեռավոր աշխատանքի անցումը առանց մարտահրավերների չէ, սակայն դրա ընձեռած հնարավորությունները զգալի են: Քանի որ կազմակերպությունները շարունակում են նավարկվել այս նոր նորմայից, հաջողության բանալին կլինի առաջնորդության և կառավարման պրակտիկաների հարմարեցումը` բաշխված աշխատուժին արդյունավետորեն աջակցելու համար: Սա ոչ միայն կապահովի գործառնական արդյունավետությունը, այլև կխթանի ճկուն և ներառական կորպորատիվ մշակույթը, որը կարող է զարգանալ փոփոխվող աշխարհում: