Իսրայել-Իրան լարվածությունը հասնում է Սյունիք․ ինչ սպասել Հայաստանի տնտեսությունում. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Հայաստանում կկառուցվի 500 միլիոն դոլար արժողությամբ AI գործարան
Երևանի որ վարչական շրջաններում են այսօր բնակարաններն ավելի մատչելի. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Անպտղության մակարդակը Հայաստանում հասել է 18.2%-ի
Հայաստանը 2024 թվականին արտահանել է 7.5 միլիոն լիտր կոնյակի սպիրտ
«Պարզից պարզ». ֆինանսական գրագիտությունն ԱրարատԲանկի հետ. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Ովքեր են աշխարհի ամենաբարձր վարձատրվող գոլֆիստները 2025-ին. Forbes. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
2025թ.-ի հունվար-ապրիլին հեռահաղորդակցության ոլորտում հասույթը կազմել է 54․5 մլրդ դրամ
Սևանա լիճ է բաց թողնվել շուրջ 74 հազար 800 հատ իշխանի մանրաձուկ
Ինչու է Հայաստանում դոլարը բանկերից «հեռանում». մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Tabadul. Ներդրումային հնարավորություններ, որոնք հասանելի են միայն Կոնվերս Բանկի աջակցությամբ. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
ՌԴ բյուջեի դեֆիցիտը հունվար-մայիս ժամանակահատվածում կազմել է 3.393 տրլն ռուբլի կամ ՀՆԱ-ի 1.5%-ը
Հայաստանում մասնագիտական ​​քոլեջների ընդունելության թիվն աճել է 11.4%-ով. ԿԳՄՍՆ
2025թ․-ի հունվար-ապրիլին Հայաստանում հացի արտադրությունը նվազել է 0.5%-ով
2025թ.-ի հունվար-ապրիլին Հայաստանում մսի արտադրությունն աճել է 9.3%-ով
Հայաստանի ֆուտբոլի ազգային թիմը ոչ-ոքի ավարտեց հանդիպումը Չեռնոգորիայի հետ
2025թ․-ի հունվար-ապրիլին Հայաստանում գինու արտադրությունը նվազել է 38,8%-ով
2025թ․-ի հունվար-ապրիլին Հայաստանում ցեմենտի արտադրությունը նվազել է 23․2%-ով
22025թ․-ի հունվար-ապրիլին Հայաստանում հանքային ջրերի արտադրությունը նվազել է 8.2%-ով
Ինչու այս եռամսյակում ԶՊՄԿ-ն այլևս խոշոր հարկատու չէ. ՊԵԿ-ը պարզաբանում է. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում

Էմոցիոնալ ինտելեկտի դերը բիզնեսի առաջնորդության մեջ

Մյս 3, 2024 18:12
89

Այսօրվա արագ զարգացող բիզնես աշխարհում, որտեղ «շեղող» տեխնոլոգիաները և շուկայի փոփոխվող դինամիկան սովորական են, առաջնորդի դերն ավելի կարևոր է, քան երբևէ: Երբ ամենևին որ ամեն մեկը կարող է ղեկավարել այս բուռն ժամանակներում, հուզական ինտելեկտը (EI) գալիս է դառնալու հաջողակ առաջնորդության հիմնական շարժիչ ուժը: Այս հոդվածը ուսումնասիրում է, թե ինչպես է զգացմունքային ինտելեկտը փոխակերպում առաջնորդությունը բիզնեսում, և ինչու այն կարող է լինել ամենաարժեքավոր ակտիվը ժամանակակից առաջնորդների համար:

Զգացմունքային ինտելեկտի աճող կարևորությունը

Զգացմունքային ինտելեկտը, սեփական հույզերը ճանաչելու, հասկանալու և կառավարելու կարողությունը և ուրիշների հույզերի վրա ազդելու ունակությունը գնալով ավելի ու ավելի է ճանաչվում որպես արդյունավետ առաջնորդության հիմնաքար: Դանիել Գոլմանը, հուզական ինտելեկտի առաջամարտիկ հոգեբանը, բացահայտել է դրա հիմնական բաղադրիչները՝ ինքնագիտակցությունը, ինքնակարգավորումը, մոտիվացիան, կարեկցանքը և սոցիալական հմտությունները: Այս բաղադրիչները հնարավորություն են տալիս ղեկավարներին ստեղծել դրական աշխատանքային միջավայր, արդյունավետորեն կառավարել սթրեսը և ստեղծել ավելի ուժեղ թիմային դինամիկա:

Ժամանակակից մարտահրավերների համատեքստում՝ հեռավար աշխատող թիմերի կառավարումից մինչև տնտեսական անորոշություն նավարկելու, EI-ն առաջնորդներին տալիս է գործիքներ՝ հասկանալու և կարեկցելու իրենց աշխատակիցներին, հարմարեցնելու նրանց կառավարման ոճը և պահպանել բարոյականությունը: Այս կարեկցական մոտեցումը կենսական նշանակություն ունի մի աշխարհում, որտեղ աշխատողների բարեկեցությունն ուղղակիորեն փոխկապակցված է արտադրողականության և պահպանման հետ:

Էմոցիոնալ ինտելեկտը պրակտիկայում. հաջողության դեպքերի ուսումնասիրություն

Դիտարկենք տեխնոլոգիական հսկայի օրինակը, որն իրականացրել է հուզական ինտելեկտի ուսուցման ծրագրեր իր կառավարման թիմի համար: Դասընթացը կենտրոնացած էր ինքնագիտակցության և կարեկցանքի բարձրացման վրա՝ թիմի կարիքներն ավելի լավ հասկանալու և հաղորդակցությունը բարելավելու համար: Արդյունքն եղավ անձնակազմի շրջանառության 30% նվազումը վերապատրաստումից հետո առաջին տարում, ինչը ընդգծեց, թե որքան կարևոր է հուզական ինտելեկտը տաղանդը պահպանելու հարցում:

 

Նմանապես, Fortune 500 ընկերությունը բախվեց զգալի մարտահրավերների շուկայի անկման ժամանակ: Գործադիր տնօրենը, որը հայտնի է բարձր էմոցիոնալ ինտելեկտով, ղեկավարում էր ընկերությունը՝ կենտրոնանալով թափանցիկ հաղորդակցության և կարեկցող առաջնորդության վրա: Այս մոտեցումը ոչ միայն պահպանեց աշխատակիցների բարոյականությունը, այլ նաև խթանեց նորարարությունը՝ հանգեցնելով նոր ապրանքների զարգացմանը, որոնք վերակենդանացրին ընկերության դիրքերը շուկայում:

 

Զգացմունքային ինտելեկտի ձևավորում. ուղեցույց առաջնորդների համար

Զարգացնելով հուզական ինտելեկտը չի թրծվում մի գիշերում: Այն պահանջում է նվիրվածություն ինքնակատարելագործման և առաջնորդության արդյունավետության վրա դրա ազդեցության գիտակցում: Ահա մի քանի ռազմավարություններ, որոնք առաջնորդները կարող են կիրառել.

1․Ինքնագնահատում և արտացոլում. սեփական էմոցիոնալ ինտելեկտի կանոնավոր գնահատումը գործիքների միջոցով, ինչպիսիք են 360 աստիճանի հետադարձ կապը կամ EI գնահատումը, կարող է պատկերացում կազմել բարելավման ենթակա ոլորտների վերաբերյալ:

2․Խոհեմություն և ինքնակարգավորում. Մտածողության մեդիտացիան նման պրակտիկաները կարող են ուժեղացնել կենտրոնացումը և ինքնակարգավորումը` օգնելով առաջնորդներին կառավարել իրենց զգացմունքները և ավելի արդյունավետ արձագանքել աշխատավայրում սթրեսային գործոններին:

3․Էմպաթիայի վարժություններ. դերախաղի սցենարները և ակտիվ լսելու վարժությունները կարող են բարելավել առաջնորդի՝ ուրիշների զգացմունքները հասկանալու և դրանց հետ առնչվելու կարողությունը:

4․Քոուչինգ և մենթորություն. աշխատելով մարզիչի կամ մենթորի հետ, որը մասնագիտացած է հուզական ինտելեկտի մեջ, կարող է անհատականացված ուղղորդում և գործնական արձագանքներ ապահովել:

***

Ամենօրյա շրջապտույտում, կզարգանան այն բիզնեսմենները, ովքեր գիտակցում են հուզական ինտելեկտի կարևորությունը ղեկավարման մեջ: Դա ոչ միայն փափուկ հմտություն է, այլ ռազմավարական ակտիվ, որը կարող է սահմանել կազմակերպության մշակույթը, ճկունությունը և հարմարվողականությունը: Բիզնես միջավայրում, որը բնութագրվում է մշտական փոփոխություններով, սեփական հույզերը կառավարելու և ուրիշների զգացմունքները հասկանալու կարողությունը, թերևս, առավել կայուն մրցակցային առավելությունն է, որը կարող է ունենալ առաջնորդը:

Բարձր էմոցիոնալ ինտելեկտով օժտված առաջնորդները կարող են արագաշարժությամբ և նրբագեղությամբ նավարկելու ժամանակակից բիզնեսի բարդությունները՝ մարտահրավերները վերածելով հնարավորությունների և խթանելով մի միջավայր, որտեղ նորարարությունն ու նվիրվածությունը ծաղկում են: Եկեք չթերագնահատենք հուզական ինտելեկտի ուժը առաջնորդության ապագայի ձևավորման գործում: