Էլեկտրոնային տոմսերի միասնական ավտոմատացված համակարգն արդեն ներդրված է 26 թանգարանում
Ովքեր են գլխավորում աշխարհի 100 լավագույն գործադիր տնօրենների ցանկը Brand Finance-ի վարկանիշում. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Microsoft-ի գլխավոր գործադիր տնօրեն Սաթյա Նադելան ճանաչվել է աշխարհի լավագույն գործադիր տնօրենը
Ինչպես վերածել ցանկացած հմտություն լրացուցիչ եկամտի աղբյուրի. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Amazon-ը զարգացնում է ավտոմատացումը 750,000 ռոբոտներով`դրանք փոխարինելով 100,000 աշխատատեղ
Հունվարի 1-ին Հայաստանից հեռացել է 11500 արցախցի |civilnet.am|
Մարս հասնելն այլևս տարիներ չի պահանջում. նոր տեխնոլոգիա, որը կփոխի տիեզերագնացությունը. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Մասկը փորձ է անում փոխել OpenAI-ի ապագան․ ինչ է սպասվում. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Եվրոպայում գազի ստորգետնյա պահեստարանների մակարդակը նվազել է 50%-ից
Հայաստանի բարձր տեխնոլոգիաների արտահանումը 2024 թվականին հասել է 979 մլն դոլարի
Իլոն Մասկը կորցնում է միլիարդներ. ինչու է նրա հարստությունը վտանգի տակ. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Եվրոմիությունը 200 մլրդ եվրո կներդնի արհեստական ​​բանականության զարգացման գործում
Ինչպես հեշտությամբ ստանալ սոցիալական ծախսի փոխհատուցում. ՊԵԿ-ը պարզաբանում է. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
AMX-ը ամփոփել է հունվար ամսվա բորսայական տվյալները. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Իլոն Մասկը 97,4 միլիարդ դոլարով ցանկանում է գնել OpenAI-ը
Հունվարին ավտոբուսով, մետրոյով և տրոլեյբուսով ուղևորափոխադրումների քանակը Երևանում կազմել է 9 մլն 562 հազար, օրական միջինը՝ 308,500
Աշխատանքից մեծ եկամուտ՝ առանց ղեկավար դառնալու. կարիերայի թաքնված ուղիները. մանրամասները` ABNews.am կայքում
Հայաստանն ու Mistral AI-ը միավորում են ջանքերը ԱԲ ենթակառուցվածքների զարգացման համար. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Հայաստանից էլեկտրոնիկայի արտահանումը երեք տարում աճել է 116 անգամ
Թրամփի մաքսատուրքերը խառնաշփոթ են ստեղծում. ինչու է եվրոն վտանգի տակ. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում

5 խորհուրդ, ինչպես դառնալ ավելի լավատես առաջնորդ

Հնվ 31, 2025 12:11
251
ADS

Լավատեսությունը առաջնորդության հիմնարար տարրերից է, որը կարող է փոխակերպել աշխատակիցների մոտիվացիան, կազմակերպության մշակույթը և բիզնեսի արդյունքները: Այն նպաստում է նորարարությանը, օգնում է հաղթահարել մարտահրավերները և ստեղծում վստահության մթնոլորտ թիմում:

1. Լավատեսությունը որպես թիմի էներգիայի աղբյուր

Երբ ղեկավարն ունի դրական մտածելակերպ, դա կարող է վարակիչ լինել ողջ թիմի համար: Լավատես առաջնորդը խրախուսում է աշխատակիցներին հավատալ իրենց ուժերին, բաց լինել նոր գաղափարների համար և համարձակորեն փորձարկել նոր մոտեցումներ: Այս մոտեցումը հատկապես կարևոր է ճգնաժամային իրավիճակներում, երբ մարդիկ կարող են անհանգստանալ ապագայի համար:

2. Ստեղծարարության և նորարարության խթանում

Լավատես միջավայրում մարդիկ ավելի հանգիստ են արտահայտում իրենց գաղափարները՝ առանց քննադատության վախի: Սա նպաստում է նորարարությանը, քանի որ թիմի անդամները զգում են, որ իրենց առաջարկներն ու նախաձեռնությունները գնահատվում են: Լավատեսությունը թույլ է տալիս ղեկավարներին ոգեշնչել աշխատակիցներին՝ տեսնելու մարտահրավերները ոչ թե որպես խոչընդոտ, այլ որպես զարգացման հնարավորություն:

3. Վստահության և համագործակցության ամրապնդում

Դրական հեռանկարի վրա հիմնված առաջնորդությունը խթանում է փոխադարձ վստահությունը: Երբ աշխատակիցները զգում են, որ իրենց ղեկավարը հավատում է իրենց ունակություններին և աջակցում է նրանց աճին, նրանք ավելի ներգրավված են դառնում աշխատանքում և մեծ հաճույքով են համագործակցում գործընկերների հետ:

4. Մարտահրավերներին դիմակայելու ուժ

Բարդ և անկայուն պայմաններում լավատես ղեկավարներն օգնում են թիմին հաղթահարել դժվարությունները: Նրանք կենտրոնանում են լուծումների վրա, այլ ոչ թե միայն խնդիրների, ինչը թույլ է տալիս աշխատակիցներին ավելի ինքնավստահ գործել և չկորցնել մոտիվացիան:

5. Լավատեսությունը՝ որպես հոգեկան բարեկեցության գործոն

Լավատես մթնոլորտը նվազեցնում է սթրեսը և նպաստում աշխատակիցների բարեկեցությանը: Աշխատանքի դրական մթնոլորտը բարելավում է մարդկանց զգացմունքային առողջությունը, ինչն էլ իր հերթին բարձրացնում է նրանց արտադրողականությունը:

Ինչպես դառնալ ավելի լավատես առաջնորդ

  • Հավատացեք թիմի ներուժին՝ դրսևորելով աջակցություն և խրախուսանք:
  • Կենտրոնացեք լուծումների վրա՝ մարտահրավերների փոխարեն:
  • Խրախուսեք նոր գաղափարներ և ստեղծեք միջավայր, որտեղ մարդիկ չեն վախենա սխալվել:
  • Հաճախ կիսվեք հաջողություններով՝ մեծ թե փոքր, որպեսզի մարդիկ զգան իրենց աշխատանքի արդյունքը:
  • Օգտագործեք դրական հաղորդակցություն՝ թիմին ոգեշնչելու համար:

Լավատեսությունը ոչ միայն բարելավում է թիմի տրամադրությունը, այլև ազդում է ընդհանուր աշխատանքի արդյունավետության վրա: Դրական և վստահելի առաջնորդները ստեղծում են ուժեղ, ճկուն և նպատակասլաց թիմեր, որոնք պատրաստ են հաղթահարել ցանկացած մարտահրավեր:

 

Բաժանորդագրվեք մեր Տելեգրամյան ալիքին՝ բիզնես ոլորտի ամենաթարմ և կարևոր նորություններին առաջինը ծանոթանալու համար: