Հայաստանը փնտրում է նոր աղբյուրներ՝ նվազեցնելու կախվածությունը ռուսական ցորենից. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Հայաստանը 2025թ. Եվրամիությունից 4 տարում կստանա 270 մլն եվրո որպես աջակցություն. ԱԳՆ
ԱՄՆ ընտրություններում ժամկետից շուտ քվեարկել է 82,7 մլն մարդ
Հայաստանի ֆոնդային բորսան և Կենտրոնական դեպոզիտարիան միացել են Թաբադուլ Հաբին. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Apple-ն Ինդոնեզիային առաջարկել է 10 մլն դոլար՝ iPhone 16-ի վաճառքը թույլ տալու համար
2024 թվականին կարագի ներմուծումը Ռուսաստանի Դաշնություն աճել է 20%-ով
Ինչպե՞ս տեխնոլոգիանները կփոխեն մեդիա բովանդակությունը․ մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Հարկային եկամուտներն աճել են 6.8%-ով՝ հասնելով 1.76 տրիլիոն դրամի
2024թ. ԱՄՆ-ում ընտրական շրջանում գովազդի վրա ծախսվել է ավելի քան 10 մլրդ դոլար
Նոր փոփոխություններ՝ հիփոթեքային վարկերի եկամտահարկի վերադարձի համակարգում․ մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Ինչ են ասում ՊԵԿ-ի նոր տվյալները Հայաստանի տնտեսության իրական վիճակի մասին․ մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Ժողովրդագրական ճգնաժամ․ ինչպես կազդի բնակչության նվազումը երկրի ապագայի վրա․ մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Օդի ջերմաստիճանը կնվազի 3-4, այնուհետև՝ 5-7 աստիճանով
Ինչպես է պետական պարտքը սահմանափակում Հայաստանի զարգացման ծրագրերը․ մանրամասները՝ ABNews.am կայքում
Քննչական կոմիտեն պետբյուջե է վերադարձրել 121.200.000 ՀՀ դրամ
Երևանին 342 վարորդ է հարկավոր՝ 420-500 հազար դրամ աշխատավարձով. «Երևանի ավտոբուս» ՓԲԸ տնօրեն
Սևանում կասեցվել է կաթնամթերքի արտադրամասի արտադրական գործունեությունը
Մարգարայի անցակետի վերանորոգման համար ծախսվել է ավելի քան 1 մլրդ դրամ․ ՊԵԿ նախագահ
ԱՄՆ-ը կկրճատի Ուկրաինային հատկացվող օգնությունը
ՊԵԿ-ում մեկնարկում է մաքսային ձևակերպումների մասնագետի վերապատրաստման դասընթաց. մանրամասները՝ ABNews.am կայքում

Ձեր աշխատակիցները դժգոհ են. պարզեք՝ ինչպես դա վերածել հաջողության

Հկտ 30, 2024 14:41
121
ADS

Աշխատակիցների կարծիքների հիման վրա գործնական փոփոխություններ կատարելը կարևոր է բիզնեսի զարգացման և թիմի ներսում բարյացակամ մթնոլորտի ձևավորման համար։ Ահա թե ինչպես կարող եք ձեր աշխատակիցների կարծիքները դարձնել օգտակար գործիք։

1. Ստեղծեք վստահելի մթնոլորտ

Առաջինը՝ կարևոր է, որ աշխատակիցները զգան, որ իրենց կարծիքները գնահատվում են և չեն անտեսվում։ Խթանեք թափանցիկությունն ու անկեղծությունը ձեր կազմակերպության մեջ։ Ամենաբարձր մակարդակի ղեկավարներից մինչև մենեջերները պետք է սատարեն այս մոտեցումը՝ խուսափելով այն իրավիճակներից, երբ աշխատակիցները զգում են, որ իրենց կարծիքները բացասաբար կազդեն իրենց վրա։

2. Կազմակերպեք կառուցվածքային կարծիքների հավաքագրում

Անհրաժեշտ է կազմել հստակ և նպատակաուղղված հարցաթերթեր՝ հասկանալու, թե որոնք են թիմի աշխատանքային միջավայրի բարելավման կարևորագույն հարցերը։ Ամենակարևորը՝ այս հարցաթերթերը պետք է լինեն հստակ և կարճ, այլ ոչ թե ընդհանուր կամ չափազանց երկար։

3. Քննարկեք և վերլուծեք տվյալները

Հավաքագրված կարծիքներն անհրաժեշտ է վերլուծել և գտնել այն հիմնական միտումները, որոնք կօգնեն կազմակերպության առջևում կանգնած հարցերի լուծմանը։ Օգտագործեք ստացված տեղեկատվությունը, և որոշեք, թե ինչպես կարելի է դրանք դարձնել գործնական, պարզ և հասանելի փոփոխություններ։

4. Գործնական փոփոխությունների իրականացում

Անհրաժեշտ է սկսել փոքր փոփոխություններից՝ արագ արդյունքների հասնելու համար։ Եթե հնարավոր է, ցուցադրեք այս փոփոխությունները արդեն առաջին մի քանի շաբաթների ընթացքում։ Այսպիսի քայլերը հստակորեն կդրսևորվեն որպես պատասխանը թիմի կարծիքներին և կստեղծեն նոր վստահություն։

5. Կրկնվող կարծիքների հավաքագրում

Կարծիքների հավաքագրումը պետք է լինի շարունակական գործընթաց, քանի որ աշխատակիցների տեսակետները փոխվում են ժամանակի ընթացքում։ Կազմակերպեք պարբերական հանդիպումներ կամ հարցումներ՝ պարզելու համար, թե ինչպես են նոր փոփոխությունները ազդում աշխատանքի վրա։

Կազմակերպության ներսում մշակված վստահությունը և կապը կհանգեցնեն ավելի լավ համագործակցության և թիմային աշխատանքի։ Աշխատակիցների կարծիքների հիման վրա կատարված փոփոխությունները ոչ միայն կբարելավեն աշխատանքային միջավայրը, այլև կնպաստեն ձեր բիզնեսի երկարաժամկետ հաջողությանը։

Մեկնաբանություն