ԵՄ բնակչության թիվը միգրացիայի շնորհիվ հասել է ռեկորդային 450 միլիոնի. Eurostat
Սևանա լճի մակարդակը նվազել է 1 սմ-ով
Հայաստանում մշտական բնակչությունը 2025 թ. նախորդ տարվա համեմատ ավելացել է շուրջ 84,000–ով. ՄԱԿ–ի Բնակչության հիմադրամ
2025-ի մայիս-հունիսին կապի ոլորտում հասույթը աճել է 1,1%–ով՝ հասնելով մինչև 68,49 մլրդ դրամի
ԵԱՏՄ-ում բջջային ռոումինգի վերացումը նախատեսված է 2028-ի սկզբին
Ճապոնական ավտոարտադրող Nissan-ը մեկնարկել է 4.5 միլիարդ դոլարի պարտատոմսերի տեղաբաշխում
2025թ․-ի հունվար-մայիսին Հայաստանում պանրի արտադրության ծավալն աճել է 3.8%-ով
Օդի ջերմաստիճանը աստիճանաբար կբարձրանա ևս 4-6 աստիճանով՝ Երևանում հասնելով +38-ի
ՍԱՏՄ-ն զբաղվում է ծաղիկների արտահանման խնդիրներով․ Հայաստան կայցելի «Ռոսսելխոզնադզորի» մասնագետների խումբ
2025թ․-ի հունվար-մայիսին Հայաստանում հանքային ջրերի արտադրությունը աճել է 0.4%-ով
Meta-ն $3.5 միլիարդ է ներդրել Ray-Ban ակնոց արտադրող ընկերությունում
Երուսաղեմի հրապարակներից մեկը կոչվել է Հայոց ցեղասպանության վերապրած Եղիա Քահվեջյանի անունով
Բուլղարիան պատրաստվում է անցնել եվրոյի 2026 թվականի հունվարից՝ ԵՄ-ին միանալուց 18 տարի անց
Կասեցվել է «Նատֆուդ» ՓԲԸ-ին պատկանող Biella ապրանքանիշի տավարի կոտլետի արտադրությունը՝ մանրէաբանական խախտումների պատճառով
Հանրապետության հրապարակի տարածքում կգործարկվի էլեկտրական շչակ
Հունիսին անցյալ տարվա համեմատ բուսական յուղի գինն աճել է 17.5%, կարագինը՝ 14%, հացի գինը՝ 3.9%. «Ժողովուրդ»
Իդրամը առաջինը Կովկասում հայտարարում է Alipay+-ի հետ համագործակցության մասին․ դիտեք ABNews.am կայքում
Հունիսին Թբիլիսիում վաճառվել է 3236 բնակարան
Nvidia-ն դարձել է աշխարհում առաջին ընկերությունը, որի շուկայական կապիտալիզացիան հասել է 4 տրիլիոն դոլարի
Հունիսի դրությամբ անհուսալի վարկ ունեցողներից ԱՍՀՆ-ն ստացել է 14.757 դիմում, որից հաստատվել են շուրջ 4400-ը

Ինչպես վարվել, երբ համաձայն չես ղեկավարիդ հետ. 6 քայլ

Հկտ 22, 2024 18:01
593

Ձեր ղեկավարի հետ անհամաձայնությունն անխուսափելի է, սակայն կարևոր է հասկանալ, թե ինչպես ճիշտ արձագանքել այդ իրավիճակում՝ առանց վնասելու ձեր հարաբերությունները կամ կարիերան։

Անհամաձայնությունը կարող է լինել հնարավորություն՝ նոր գաղափարներ առաջարկելու և ձեր փորձը ցույց տալու համար, եթե այն ճիշտ ձևով կառավարվի։

1. Պատրաստվեք նախքան խոսակցությունը

Նախքան ձեր կարծիքը արտահայտելը, համոզվեք, որ լավ եք ուսումնասիրել խնդիրը։ Խորհեք, թե ինչու եք համաձայն չէ, և որո՞նք են ձեր փաստարկների հիմքերը։ Պատրաստ եղեք ձեր դիրքորոշումը հիմնավորել փաստերով և օրինակներով։

2. Ընտրեք ճիշտ ժամանակը և վայրը

Խոսակցությունը պետք է լինի մասնավոր՝ զերծ թիմային հանդիպումներից կամ հասարակական իրավիճակներից։ Սա կօգնի խուսափել բախումից և ղեկավարին հնարավորություն կտա լսել ձեր տեսակետը առանց այլ մարդկանց ազդեցության։

3. Օգտագործեք հարգալից լեզու

Խոսեք հարգանքով և փորձեք ձեր կարծիքը ներկայացնել որպես տարբերակ՝ ոչ թե վերջնական ճշմարտություն։ Օգտագործեք լեզու, որը ցույց կտա, որ դուք պատրաստ եք համագործակցության. օրինակ՝ «Կարծում եմ, որ հնարավոր է այլընտրանքային տարբերակ ևս», կամ «Կցանկանայի քննարկել մի տարբերակ, որը կարող է օգնել հասնել նույն նպատակին»։

4. Լսեք և ըմբռնումով մոտեցեք

Հնարավոր է, որ դուք ինչ-որ բան բաց եք թողել կամ սխալ եք հասկացել։ Լսեք ձեր ղեկավարի կարծիքը և փորձեք հասկանալ նրա տեսանկյունը։ Ամբողջական ըմբռնումը կարող է թույլ տալ հասնել փոխզիջման, կամ առնվազն՝ գտնել ավելի կառուցողական լուծում։

5. Աշխատեք թիմի նպատակներին համահունչ

Ձեր անհամաձայնությունը պետք է ուղղված լինի ընդհանուր նպատակների հասնելու վրա։ Եթե կարող եք ցույց տալ, թե ինչպես է ձեր առաջարկը աջակցում կազմակերպության նպատակներին, դա կբարձրացնի ձեր առաջարկի արժեքը ղեկավարի աչքերում։

6. Պահպանեք հստակություն արդյունքների նկատմամբ

Եթե ձեր կարծիքը մերժվում է, ընդունեք դա որպես սովորելու հնարավորություն։ Ձեր կարծիքը լսվել է, և դա արդեն կարևոր քայլ է։ Կենտրոնացեք շարունակական զարգացման վրա և պատրաստ եղեք ապագայում առաջարկել նոր գաղափարներ։

Ձեր ղեկավարի հետ տարաձայնությունը չպետք է խանգարի ձեր հարաբերություններին. ճիշտ մոտեցմամբ այն կարող է խթանել փոխադարձ հարգանք և արդյունավետ համագործակցություն։