5 օր փակ կլինի երթևեկությունը Երևանում․ մանրամասները՝ ABnews.am կայքում
Կանայք հանուն․ Բերտա Մարտիրոսյան․ դիտեք՝ ABnews.am կայքում
Հուլիսի 18-ի եղանակի տեսություն․ օդի ջերմաստիճանը կնվազի 5-7 աստիճանով. մանրամասները՝ ABnews.am կայքում
ԵԱՏՄ-ում արդյունաբերական արտադրանքի ծավալներով առաջատարը Հայաստանն է
Հայկական կողմը դիմել է ԱԶԲ-ին՝ 236 մլն եվրոյի չափով ֆինանսավորում ստանալու նպատակով
Հայկական 18 կուսակցությունների նկատմամբ վարչական տույժ է կիրառվել է 40 հազար դրամի չափով
2023-ին Հայաստանում երկաթուղային ուղևորափոխադրումներն աճել են, Վրաստանում՝ նվազել
Մայիսին ՀՀ-ից ապրանքների արտահանման ծավալներն աճել են 57.4%–ով ոսկու և թանկարժեք զարդերի վերաարտահանման հաշվին․ ՀԲ
Դոլարի ու եվրոյի փոխարժեքները նվազել են, ոսկու գինը՝ աճել. ՀՀ ԿԲ, 18/07/24
Ադրբեջանը մերժել է հայկական կողմի՝ Միացյալ Թագավորությունում երկկողմ հանդիպումը․ ՀՀ ԱԳՆ
Կիպրոսը նախորդ տարվա համեմատ 2.4%-ով ավելի շատ զբոսաշրջիկներ է ընդունել
Էլեկտրոնային առևտրի հայտնի List.am հարթակը վերաբրենդավորվել է
Հայկական բուհերում թափուր է ավելի քան 6300 վճարովի և 271 պետպատվերով տեղ. ԳԹԿ
Payoneer. Արտերկրից եկամուտ ստացողների գիտակցված ընտրությունը. մանրամասները՝ ABnews.am կայքում
Հարկերի ուշ վճարման տույժերը կավելանան․ մանրամասները՝ ABnews.am կայքում
Հայաստանի պետական բյուջեի եկամուտները և ծախսերը՝ 2024 թ. առաջին կիսամյակում․ մանրամասները՝ ABnews.am կայքում
Առողջապահության նախարարությունը դադարեցրել է որոշ դեղերի շրջանառությունը. մանրամասները՝ ABnews.am կայքում
«AI-ի կնքամոր» նոր ստարտափը 1 միլիարդ դոլար է գնահատվում
Անահիտ աստվածուհու արձանի ցուցադրությունը կբացվի սեպտեմբերի 21-ին, կառավարությունը 15 մլն 700 հազար դրամ հատկացրեց
Համաշխարհային ՀՆԱ-ում «Մեծ յոթնյակի» մասնաբաժինը նվազել է

Հեռավար աշխատանքի էվոլյուցիան. մարտահրավերներ և հնարավորություններ

Ապր 18, 2024 17:28
61
ADS

Վերջին մի քանի տարիների ընթացքում աշխատավայր հասկացությունը ենթարկվել է սեյսմիկ տեղաշարժի. սրա հիմնական պատճառը այսպես կոչված՝ հեռավար աշխատանքն է: Թեև ի սկզբանե սա պայմանավորված էր համաշխարհային առողջապահական ճգնաժամի ժամանակ անհրաժեշտությամբ, շատ կազմակերպություններ գնահատեցին հեռավար աշխատանքի առավելությունները և դրանք դարձրին մշտական աշխատավոճ: Այս հոդվածը ուսումնասիրում է այս նոր գործելաոճի կողմից ներկայացված մարտահրավերներն ու հնարավորությունները՝ հիմնվելով վերջին ուսումնասիրությունների և փորձագիտական պատկերացումների վրա:

Հեռավար աշխատանքի մարտահրավերները

  1. Հաղորդակցություն և համագործակցություն. Հեռավար աշխատանքի առաջնային մարտահրավերներից մեկը արդյունավետ հաղորդակցության պահպանումն է: Առանց դեմ առ դեմ փոխգործակցության առավելությունների, հաղորդագրությունները կարող են սխալ մեկնաբանվել՝ հանգեցնելով հնարավոր կոնֆլիկտների: Ընկերություններն ավելի ու ավելի են դիմում համագործակցության բարդ գործիքների, սակայն հստակ հաղորդակցման արձանագրությունների անհրաժեշտությունն ավելի կարևոր է, քան երբևէ:
  2. Աշխատանք-կյանքի հավասարակշռություն. Թեև տնից աշխատելն առաջարկում է ճկունություն, այն նաև լղոզում է անձնական և մասնագիտական կյանքի սահմանները: Աշխատակիցները հաճախ հայտնում են ավելի երկար աշխատանքային ժամերի և աշխատանքից անջատվելու դժվարությունների մասին: Կազմակերպությունները պետք է առաջնահերթություն տան այն քաղաքականություններին, որոնք նպաստում են աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությանը՝ գերհոգնածությունը կամ այսպես կոչված՝ այրումը կանխելու համար:
  3. Թիմի համախմբվածություն և ընկերության մշակույթ. համախմբված թիմ ստեղծելը և ամուր ընկերության մշակույթը կարող են դժվար լինել, երբ աշխատակիցները ցրված են: Վիրտուալ սոցիալական իրադարձությունները և կանոնավոր ստուգումները կարող են օգնել, բայց դրանք չեն կարող լիովին կրկնել այն կապը, որը տեղի է ունենում ֆիզիկական գրասենյակային միջավայրում:

Հեռավար աշխատանքի հնարավորությունները

  1. Մուտք դեպի համաշխարհային տաղանդների ֆոնդ. հեռավոր աշխատանքը վերացնում է աշխարհագրական խոչընդոտները՝ թույլ տալով ընկերություններին վարձել լավագույն տաղանդներին ամբողջ աշխարհից: Սա ոչ միայն մեծացնում է բազմազանությունը, այլև բերում է բազմազան հեռանկարներ, որոնք կարող են հանգեցնել նորարար լուծումների և գաղափարների:
  2. Արտադրողականության բարձրացում. Շատ ուսումնասիրություններ ցույց են տալիս, որ հեռավոր աշխատողները հաճախ ավելի արդյունավետ են, քան իրենց գրասենյակային գործընկերները: Ճանապարհի վրա խնայված ժամանակը կարող է վերահղվել դեպի անձնական բարեկեցություն կամ լրացուցիչ աշխատանքային հանձնարարություններ՝ հանգեցնելով ավելի բարձր արտադրողականության:
  3. Ծախսերի խնայողություն. Ընկերությունները կարող են զգալիորեն նվազեցնել վերադիր ծախսերը՝ նվազագույնի հասցնելով իրենց ֆիզիկական գրասենյակային տարածքը: Այս ֆինանսական ճկունությունը կարող է վերահղվել դեպի տեխնոլոգիական արդիականացում, աշխատակիցների նպաստներ և այլ ոլորտներ, որոնք ուղղակիորեն նպաստում են ընկերության աճին:

***

Հեռավոր աշխատանքի անցումը առանց մարտահրավերների չէ, սակայն դրա ընձեռած հնարավորությունները զգալի են: Քանի որ կազմակերպությունները շարունակում են նավարկվել այս նոր նորմայից, հաջողության բանալին կլինի առաջնորդության և կառավարման պրակտիկաների հարմարեցումը` բաշխված աշխատուժին արդյունավետորեն աջակցելու համար: Սա ոչ միայն կապահովի գործառնական արդյունավետությունը, այլև կխթանի ճկուն և ներառական կորպորատիվ մշակույթը, որը կարող է զարգանալ փոփոխվող աշխարհում:

 

Մեկնաբանություն