Սոցիալական ցանցերում աճի ամենապարզ կանոնը, որը շատերն անտեսում են
Վերլուծություն |
Սոցիալական ցանցերը այսօր բիզնեսի համար ամենահզոր գործիքներից են։
Բայց այստեղ էլ կան օրենքներ, որոնք եթե անտեսես, արդյունքը կարող է հակառակ լինել ակնկալիքիդ։ Շատ հիմնադիրներ ընկնում են նույն թակարդի մեջ․ նրանք փորձում են խոսել բոլորի հետ միաժամանակ։
Հիմնական սխալը․ փորձել գրավել բոլորին
Հիմնադիրների բնազդը բնական է․ նրանք ուզում են գրավել ներդրողներին, հաճախորդներին, գործընկերներին և նույնիսկ ապագա աշխատակիցներին։ Բայց սոցիալական ցանցերում այդ մոտեցումը հակառակ արդյունք է տալիս։
Երբ հաղորդագրությունը հասցեագրված է «բոլորին», իրականում այն ոչ մեկին չի հարվածում։ Արդյունքում ստացվում է անգույն ու անհասկանալի բովանդակություն, որը հեշտությամբ կորչում է նյուզֆիդում։
Ինչպես աշխատում են սոցիալական ցանցերը
Սոցիալական ցանցերը անձնական կապի մասին են։ Դրանք աշխատում են այն ժամանակ, երբ էկրանի մյուս կողմում գտնվող մարդը զգում է, որ դուք ուղղակիորեն նրա հետ եք խոսում։
-
Երբ ձեր գրառումը հստակ մի մարդու ցավն է շոշափում։
-
Երբ դուք պատմում եք կոնկրետ իրավիճակ, ոչ թե վերացական տեսլական։
-
Երբ ընթերցողը զգում է․ «Սա ինձ է վերաբերում»։
Այդ պահին նա դադարում է սքրոլ անել։ Սկսում է հավանել, մեկնաբանել, կիսվել և նույնիսկ ուղարկել ձեզ անձնական հաղորդագրություն։ Իսկ հենց այդ պահերն են, որ վերածվում են իրական կապերի, գործընկերությունների ու վաճառքների։
Ինչպես շտկել այս սխալը
-
Սահմանեք ձեր հիմնական լսարանը – Որոշեք՝ դուք հիմա ուզում եք հասնել հաճախորդների՞, ներդրողների՞, թե մասնագետների, որոնց ցանկանում եք թիմում տեսնել։
-
Գրեք մեկ մարդու համար – Պատկերացրեք, որ ձեր գրառումը կարդում է կոնկրետ անձ։ Կարող է լինել ձեր երազ հաճախորդը կամ ընկեր, ով համապատասխանում է այդ պրոֆիլին։
-
Խոսեք կոնկրետ խնդիրների մասին – Պատմեք իրական օրինակներ, որոնք ցույց են տալիս ինչպես ձեր լուծումը օգնում է։
-
Պարզություն և հստակություն – Մի փորձեք միևնույն գրառման մեջ տալ բոլոր պատասխանները։ Ավելի լավ է կենտրոնանալ մեկ միտքի վրա։
-
Զարգացրեք երկխոսություն, ոչ թե մենախոսություն – Հարցեր տվեք, խրախուսեք մեկնաբանությունները, լսեք արձագանքները։
***
Սոցիալական ցանցերում հաղթում է ոչ թե ամենաուժեղը, այլ ամենահստակը։ Եթե կարողանաք այնպես գրել, որ մեկ մարդ զգա՝ դուք ուղղակի իրեն եք դիմում, ձեր գրառումները կդառնան ուժեղ, ազդեցիկ և հիշվող։
*հոդվածը պատրաստելիս օգտագործվել է նաեւ ԱԲ
Հետեվեք մեզ սոց-ցանցերում
Կարդացեք նաեվ
Վերլուծություն | 2025/11/13 18:46
Աշխատանքը այլևս ժամ չէ, այլ էներգիա․ ինչպես կառավարել ոչ թե ժամանակը, այլ՝ ինքներդ ձեզ
Հանգիստն աշխատանքի հակառակ կողմը չէ, այլ մի մասը։
Վերլուծություն | 2025/11/11 19:00
Ինչպես սովորել տեսնել հնարավորություն այնտեղ, որտեղ մյուսները տեսնում են խնդիր
Հաջողակ մարդիկ չեն խուսափում բարդություններից։
Վերլուծություն | 2025/11/09 13:54
Խելացի տարբերակներ աշխատավայրում անհամաձայնություն հայտնելու համար
Համաձայն չլինելը անհրաժեշտ պայման է արդյունավետ աշխատանքի համար։
-
Նոյեմբերի 16-ի կարևոր լուրերը
2025/11/16/ 20:27 -
Ինչպե՞ս ձեռնարկատերը կարող է պահպանել մաքուր շահույթը տնտեսական բարդ պայմաններում
2025/11/16/ 14:41 -
Նոյեմբերի 15-ի կարևոր լուրերը
2025/11/15/ 20:20 -
Ինչու է «Սրտիդ մոտ մի ընդունիր» արտահայտությունը աշխատանքային համատեքստում սխալ
2025/11/15/ 17:00 -
Ինչպես հաղթահարել «լավ աշխատողի» թակարդը և կառուցել իրապես արժեքավոր կարիերա
2025/11/15/ 13:30 -
Հարգանք, վստահություն, էթիկա. առողջ բժշկության բանաձևը | MedTime 5
2025/11/15/ 12:12 -
Նոյեմբերի 14-ի բիզնես լուրերը
2025/11/14/ 22:00 -
Նոյեմբերի 14-ի կարևոր լուրերը
2025/11/14/ 20:20 -
Լավ բիզնեսը չի ընդլայնվում արագ, այն ընդլայնվում է խելացի․ ինչպես փոքր քայլերով հասնել երկարաժամկետ կայունության
2025/11/14/ 19:00 -
ՊԵԿ-ը ՀԴՄ կիրառման կանոնների, վարձու աշխատողի չձևակերպման և անկանխիկ գործառնությունների խախտման դեպքեր է արձանագրել
2025/11/14/ 16:52
Բաժանորդագրվել
Փոխարժեք
Տեսանյութեր
ԿԱՐԵՎՈՐ ԼՈՒՐԵՐ․ ՆՈՅԵՄԲԵՐԻ 15, 2025Թ․
ՓՈՂ NEWS. ՀՈԿՏԵՄԲԵՐԻ 30, 2025Թ.
ՎԵՐԱԲԱՑՎԵՑ UCOM-Ի ՎԱՃԱՌՔԻ ԵՎ ՍՊԱՍԱՐԿՄԱՆ ԿԵՆՏՐՈՆԸ ԿՈՄԻՏԱՍ 8 ՀԱՍՑԵՈՒՄ
IDBANK-Ը ԵՎ ԻԴՐԱՄԸ՝ «ՍԻՄՖՈՆԻԿ ԱՆՏԱՌԻ» ԿՈՂՔԻՆ
ԻԴՐԱՄԸ ԵՎ ԱՇԽԱՐՀԻ ԱՌԱՋԱՏԱՐ ԿՐԻՊՏՈ ԲՈՐՍԱ ByBit-Ը ՄԵԿՆԱՐԿԵՑԻՆ ՀԱՄԱԳՈՐԾԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆԸ